職場中，身邊的同事提拔了，我們經(jīng)常會嫉妒他，甚至懷疑他找了關(guān)系，走了后門；等到原來的同事升到了更高的級別，我們就會羨慕他，甚至向別人介紹他的時候還會驕傲的說，這是我曾經(jīng)的同事，一起吃過苦，受過罪，關(guān)系特別鐵。
其實(shí)，在差距顯現(xiàn)出來的時候，就已經(jīng)說明，他已經(jīng)和你不在一個層次上了。
小王參加工作一年多了，和小張是非常要好的師兄弟，彼此知根知底，志同道合，但兩兄弟性格上有很大差異。
小王心高志大，為自己設(shè)立了明確的目標(biāo)，三年提拔，五年再進(jìn)一步。小張卻是個按部就班的性格，哪里需要就去那里。
遇到困難的時候，兩個人經(jīng)常喝酒聊天，小王經(jīng)常說，兄弟，來日方長，等到我們到了那個位子上，我們才能實(shí)現(xiàn)自己的理想，才能決定一些我們自己想決定的事。小張卻經(jīng)常說，我還是能力不夠，我現(xiàn)在就想趕緊把自己的綜合素質(zhì)提升上來，趕緊培養(yǎng)自己的優(yōu)勢，讓自己立得住，立得牢。
沒多久，單位提拔，小王成了小張的領(lǐng)導(dǎo)。小張有一段時間，心里說不出的滋味，但是仍然全力支持小王的工作。小王心里過意不去，請小張喝酒聊天，講到猴子摘果子的故事。
很久以前，叢林里有一只猴子，看到樹上的果子，怎么夠都夠不到，于是跳起來，伸手把果子摘了吃掉。而有的猴子，不關(guān)心那些看起來摘不到的果子，只是埋頭找掉在地上的果子。那些跳一跳摘到果子的猴子，跳的越來越高，能夠吃到的食物越來越多；而那些只顧低頭找食物的猴子，被自然淘汰。
比爾蓋茨說“比現(xiàn)金更有價(jià)值的東西，是公司的戰(zhàn)略地位”。很多職場上平庸的人不是因?yàn)槟芰Σ粔颍且驗(yàn)椋豢吹搅搜矍暗睦妫鲆暳碎L遠(yuǎn)的發(fā)展，因此一步一步獲得更大的成功。
小王繼續(xù)安慰小張說，你別著急，你也很快就能提拔，從我們部門目前的發(fā)展趨勢看，我們兩個在部門里是排在前面的人才，現(xiàn)在還有兩個職位空缺，不需要太久，你也和我一樣，被提拔了。再看我們單位的大盤子，改革后，向一線傾斜，機(jī)關(guān)的年輕干部的職數(shù)越來越少。年輕人是主力，而且機(jī)關(guān)的年輕人的質(zhì)量普遍較好，領(lǐng)導(dǎo)是都不會放手讓年輕人離開自己的部門，分管的領(lǐng)域。
小張的失落，就是因?yàn)榭吹讲块T的高手太多，競爭太大，所以心感失落，在自己的小圈子里看到的是壓力，放眼看大環(huán)境，他很有優(yōu)勢。
《大明風(fēng)華》里有一段，描述朱棣最后一次遠(yuǎn)征，太子朱高熾監(jiān)國，當(dāng)他看到前線部隊(duì)一步一步走進(jìn)敵人的埋伏圈，瓦剌、韃靼、阿魯臺等各個部族聯(lián)合起來，大臣們都感到戰(zhàn)場上危機(jī)四伏。而朱高熾看到的，卻是戰(zhàn)場之外，草原上產(chǎn)生了一位新的霸主，正在統(tǒng)領(lǐng)草原的各方兵馬，與大明對抗，對后代兒孫來說，這是一個強(qiáng)大的對手。
很多人在職場中經(jīng)常是就事論事，就是做事，須知，當(dāng)局者迷，旁觀者清。比你高級的人不會在具體的事情上耗費(fèi)太多精力，他們關(guān)注細(xì)節(jié)的同時也能夠跳脫出來，站在更高的角度，調(diào)整自己的行動。
經(jīng)常能夠遇到這樣的人，做什么都能讓別人舒服。
請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，一條龍服務(wù)，有面子大家都舒坦；與同事交往，進(jìn)退自如，在你最需要他的時候，他會恰到好處的出現(xiàn)……
具備降維打擊能力的人，會把你的行為、想法，看的通透。那些人可以幫助你成長，把你納入到自己的陣營，形成自己的基礎(chǔ)；也可以引導(dǎo)一個人按照他的謀劃一步一步走到一個坑，當(dāng)了一回炮灰，為他鋪路。
職場上最重要的是提升自己的能力和眼界。只有這樣，才能被更高級的人選擇，進(jìn)一步升級；才能逐步讓自己有選擇的權(quán)利，打造自己的品牌。
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