目前，全國事業(yè)單位均已完成了工作人員從崗位管理向崗位管理的改革。我國普通事業(yè)單位（非參公）現(xiàn)行崗位設(shè)置為3種，即管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。
國務(wù)院2014年頒布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，為深化事業(yè)單位人事制度改革提供了框架。也為非參公事業(yè)單位工作人員，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，提供了依據(jù)。
一、管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的主要區(qū)別
一是管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，不同崗位系列晉升空間、晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件要求不同。
二是不同崗位的薪資核算標(biāo)準(zhǔn)是不同的，薪資待遇可比性不強(qiáng)，其中薪級(jí)工資主要與工作人員的工作年限、畢業(yè)時(shí)間、任職或職稱聘任年限等內(nèi)容相關(guān)。績(jī)效工資主要與個(gè)人不同的工作崗位、科研能力、工作貢獻(xiàn)的相關(guān)。
二、崗位設(shè)置
1、事業(yè)單位管理崗的設(shè)置
根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，事業(yè)單位管理崗分為10個(gè)等級(jí)，即從1級(jí)到10級(jí)。分別對(duì)應(yīng)省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職、科員、辦事員。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置
根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)職稱崗位、中級(jí)職稱崗位和初級(jí)職稱崗位。其中高級(jí)崗又分為正高級(jí)和副高級(jí)。專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗為1至4級(jí)，副高級(jí)為5至7級(jí)。中級(jí)崗為八8至10級(jí)。初級(jí)崗為11至13級(jí)。
三、薪資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，3個(gè)系列的工資待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不同。以管理崗7級(jí)（正科級(jí)）和專業(yè)技術(shù)崗8級(jí)（中級(jí)職稱最高檔）為例，管理崗7級(jí)（正科級(jí)）的崗位工資是2070元，而專業(yè)技術(shù)崗8級(jí)的崗位工資是2200元，管理崗7級(jí)（正科級(jí)）比中級(jí)職稱8級(jí)崗還要低。
三、晉升空間
以正處級(jí)事業(yè)單位為例，管理7級(jí)（正科級(jí)）基本就是大多數(shù)管理崗人員的天花板，而專業(yè)技術(shù)崗人員只要本身過硬，可以評(píng)聘副高，甚至正高職稱。
因此，專業(yè)技術(shù)崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有明顯優(yōu)勢(shì)。
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