知足者，常樂？
這話或許沒錯。但適合用這五個字的場合，更多的是各人對自己說。而不是，當別人敲開你辦公室的門，戰戰兢兢提出要求時，你拿出這五個字，堵住對方的嘴。芥菜樹下看，職場尤其要少說這五個字。如果時時掛在嘴邊，常常用來勸人，未免有些不像職場。就如，
小乙說，
說真的，我開始有點懷疑，自己的要求是不是太過分了。
進公司三年了，我一直都還是入職時候的職位和薪水。不是我不求進步，真不是。我只是覺得，這個薪水過得去。至少按我現在的消費水平，夠花。我現在住家里，不用租房，也沒什么房貸支出。平常吃飯，要么是家里老爸老媽準備好，要么是公司工作餐。出去吃飯也有，大家基本上都是aa，次數不多。衣食住行，都沒什么大的開銷。就是興趣愛好花點錢。有時候不夠，家里給。再說，我們公司的薪資水平，在行業里算是中上吧，不算低。所以，我對這個，本來沒有特別大的感受。
但是前段時間，無意中發現，和我同期進來的另一個同事，職位抬頭沒怎么大變化，薪水比我高兩級。也許是“不患寡而患不均”的心理吧，就有點受到刺激了。大家都一樣進來，他干的活兒，也沒什么特別高的技術含量。而且，年終考評，我倆的業績也差不多啊。憑什么，他收入比我高那么多？干活的時候，心里就不是很開心。
上個禮拜，我實在忍不住，就去找老板談了。小心翼翼敲開辦公室的門，老板倒是和顏悅色。先是問我最近工作情況，繞了幾分鐘，我就直接提加薪要求了。想到那個同期的家伙，心里總是不爽，又不能直接說我知道他的收入，就只好說自己。老板一聽，好像很重視的樣子，馬上叫hr拿來我的薪酬資料。我心里的石頭也放下一大半，看來有戲。
接下來的十分鐘，就是老板的演講時間。
先是說，我們公司的薪資水平，已經是同行里的高位——這個，我勉強能認可。然后說，公司給我的待遇，已經很不錯了。三年來，提供了好幾次培訓的機會。而且，還把我納入了公司的人才新星計劃——第一次聽說。接下來，說我的業績表現還可以，但并沒有達到他的期望值——我根本不知道他的期望值是啥。
小乙啊，你的業績表現，其實可以更好的。本來是想，等你有了響當當的業績，就給你加薪；不但加薪，還要升職，做新項目的負責人。現在，時機還不成熟。你看看市場行情，你們不是985211的出來，有幾個拿到你這個水平？你現在的工作，還是比較初級的。市場上去找找，還是有很多人可以做的。再說了，現在工作不好找，你要知足常樂啊，小乙。這個事情，倒不是公司不肯提，但是提，要有提的理由。你說是吧？
我覺得，老板說的好像挺有道理。但是，又好像哪里有些不對勁。同樣三年，那位同事，他是怎么辦到的？而我，還是一動不動。我該聽老板的，知足常樂嗎？
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