職場上會遇到PUA，也會遇到捧殺。
年輕的職場人，面對前者有天然的反感。不多幾次，就能回過神來，并且作出反應：回懟、反擊，或干脆拍拍屁股走人。面對后者，卻常常甘之如飴，很難察覺到隱憂。——這也難怪，誰會拒絕被夸獎，被表揚，被抬高呢？一個見面就捧，對自己十分肯定的人，又有誰會不喜歡？
不能否認，這其中有各人自己的原因。盡管在外面表現出來，有高調自負，也有低調謙虛。但人在潛意識里，對自己總是會高看一眼。都看得到的優點，多添幾分顏色。對自己的缺點，加上一點包裝。明明就是能力不足，卻被包裝成不屑一顧。明明就是膽小怯懦，卻安慰自己是小心謹慎。這時候，聽到幾句捧，正是一拍即合。
和有深度的肯定或批評相比，職場上能聽到的，更多是漫不經心的“好話”。
一方面，真正的好話，是有門檻的。從我們自己的角度，固然要盡量說好話，不要動不動就口出惡言。但芥菜樹下看，好話的要點，在于真，而不在于詞藻。而求真，需要付代價。如果失了真，那么有些情況下，情愿閉口不言。
另一方面，職場很現實。很多人關注的中心，始終是自己。其他的東西，很多就無所謂。你喜歡聽好話，那就把好話都送給你。管他真不真，假不假。說幾句漂亮話，又不需要多花費什么。因此，當我們聽人說話的時候，需要辨別真假，是否捧殺。
那些漫不經心的“好話”當中，并沒有多少是真的贊美或認可。真正的認可，建立在客觀事實的基礎上。工作上，很多東西都能看得到，也能量化。以此來認可，毫無爭議。而那些漫不經心的好話里，堆砌了太多的形容詞和虛詞。要是聽的人當了真，以為實情如此，那就是捧殺。
“好話”太好聽，把人捧得那么高。高到聽的人以為，自己真的已經到了那個高度。實際上幾斤幾兩，我們或許不清楚，對方卻看得明明白白。捧殺的游戲，越捧越高。直到有一天，不得不面對現實，唯一的結局，就是摔下來。
捧殺的動機，無非就幾樣。有時候，就是純粹不想得罪人，隨口說幾句好聽的話。說的人并不當真，聽到的別人，也不當真。但說的對象，卻當得真真的。這種被人捧殺，是自己糊涂，怪不得別人。也有一些捧殺，是刻意為之。逢迎你的想法，用好聽的話，打造出一個你情愿相信的假象。從而影響你的認知，對自己，對他人，對環境，產生了誤判。而這個結果，是他想要的。需要留心的，其實是后者。
這里不是說，事事都要去懷疑別人的動機。沒有必要，而且很難。能做的，是以事實為依據，看他的內容真不真。好聽不好聽，問題不大。如果虛無縹緲的東西太多，那就不要聽。更不能當真，當了真，人就飄了。飄得太高，就很難適應腳踏實地的狀態。
喜歡這樣說“好話”的人，離他們遠一點。要是物理上離不遠，至少在心態上給自己做一層過濾。捧殺的話一來，就閉嘴，不做任何的回應。對方得不到想要的效果，覺得無趣，也不會繼續表演。
其實歸根到底，還是那四個字：實事求是。
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