已經(jīng)進入工作崗位的寶寶（請允許用“寶寶”這個詞：既然允許有四十歲的“男，孩，兒”，為啥不能有20歲的寶寶呢。），無論你是萌新，還是老油條，都會遇到一些職場上的小風(fēng)波。
小A就是個職場小萌新。因為工作不好找，這個月才過五關(guān)斬六將，進入一家頂級的零售業(yè)大公司，而且一進公司就被分配到一個重要項目。小A自然認為是自己的才華打動了各位大老板小老板，以至于有這么好的表現(xiàn)機會。每次項目會議，都不遺余力地準備資料，聯(lián)系客戶到深夜，一日三餐都在公司里解決。
如此擼起袖子努力工作，不說升職加薪這些，至少年底紅包會有一點吧。理想豐滿事實骨感，沒想到試用期還沒過，客戶的投訴就來了。
客戶投訴的是啥呢？合同的事情。嚴格地說，也不算什么大事情，但偏偏就搞得雙方都不愉快。幾次項目會議開下來，雙方談得差不多了，合同電子版雙方也都確認，于是小A催客戶發(fā)合同。客戶那里辦事倒也麻利爽快，第二天就寄出了敲章的紙質(zhì)版合同，并開始做執(zhí)行的前期工作。小A這里，收到合同后也馬上走公司流程，通知辦公室蓋章確認。
這些都是很簡單也很正常的操作，直接匯報的老板大A那邊也了解整個過程。小A很快把這件事情到腦后，繼續(xù)忙其他項目的工作。結(jié)果過了兩周，被客戶投訴了。客戶說一直沒收到回簽合同，大A說都是小A在跟進，小A說自己已經(jīng)走好流程了呀。于是去問辦公室，辦公室說，嗯，這個啊，客戶敲的章有問題。小A有點生氣地說，有問題為啥不通知自己呢？辦公室說，通知了呀，大A說ok沒問題。小A馬上跑去找自己的小boss，大A一臉茫然，沒和我說啊；想了一會兒，有說，好像是有這回事兒，我沒告訴你嗎？小A無奈，老板，沒有，您沒說。大A又秒變疑惑臉，不可能，我肯定跟你說過的，你這個人怎么這樣，做事這么健忘，我得和大老板說說。
小A無語，默默走回到座位上，給客戶打電話道歉；收到新版本合同后，又去求辦公室同事加快辦理，好不容易事情解決了。小A以為這次要被大boss批評了，接下來整整一個月，上班都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，結(jié)果啥事兒沒有。
后來才知道，自己為什么會被派到現(xiàn)在的小boss這里。
大A在公司已經(jīng)工作多年，在項目管理的位子上也混了多年。神奇之處在于，大A作為資深老員工，這個以管理嚴苛聞名業(yè)界的公司里，多年來居然能奇跡般地穩(wěn)穩(wěn)地原地踏步，既沒有升職也沒有走人。在小A進公司之前，經(jīng)常被投訴的對象是大A，由于工作時間比較長，不好開除走人，公司只好招了一個新人，也就是小A。
公司本意是希望能夠客戶關(guān)系能有所改善，然而并沒有什么用。大A工作起來依然漫不經(jīng)心，出了問題依然甩給別人。這次合同事件也一樣。
小A思前想后，申請了換崗。
作為職場小萌新，如果在工作之初跟錯了boss，干起活來，就天生多了一些障礙。領(lǐng)導(dǎo)力不是人人都具備的。在職場上，尤其要擦亮眼睛，老板選你，你也要選對老板。
