剛進入職場的新人，猶如渾金璞玉，朝氣蓬勃，想要大展拳腳，在職場開辟一片天地，其實最應該珍惜自己這種難得的狀態，來用心雕琢自己的前程。
不過需要提醒的是：從進入職場開始，就需要在全方位提升自己實力，準備開始狂奔；因為事實上，職場新人在不久的將來，就會成為職場“老人”；更激烈的競爭即將到來，如果不“狂奔”向前的話，容易被跑得更快的人甩得越來越遠，那么各種較好的發展機遇，就可能與自己失之交臂。
有心的新人可以去看一些講職場規則的書籍，少說話多事，勤匯報之類的做事習慣，這些當然很好。但是，企業分很多種，企業之間也有不同的文化，不同的部門也有自己的做事風格，老板的做事習慣也不盡相同，對于剛入職的新人，最重要的是學會觀察，快速融入環境。認真體會公司的企業文化，部門的工作氛圍，周圍的同事普遍的工作習慣，還有上司的做事風格，你要快速學會這些潛規則融入到這個集體中，而不是變成一個異類。
不是所有老板都喜歡你加班和事事匯報，不是所有的崗位都需要你少說話，不是所有公司你努力工作把事辦成就能升職加薪。
當然，如果你實在無法認同部門文化、上司的做事風格，我勸你時機成熟另謀高就，時間一久，人是很容易廢掉的。
新人入職，肯定很興奮，領導布置一項任務，就興沖沖去干，結果可能碰一鼻子灰。
原因很多，可能你沒有理解領導的意圖，你沒有理清做事流程，你沒有用對做事工具，你沒有跟別人溝通好等等，由于是新人，領導也會給予一定程度上的理解，但是同樣的事情下次還犯錯就很不應該了，犯錯不可怕，事后總結復盤很關鍵。
思考總結的多了，做事就會越來越有章法，你就不再是個新人了。
以上兩點，對于職場新人很重要，而且也適用于所有職場環境，下面講講在職場中還需要注意哪幾點：
不然別人怎么知道你有沒有放在心上，有沒有干完，有沒有遇到困難。
很多新人還有學生思維，像做題一樣，非要自己一個人把它克服掉，以為這樣才能顯示出自己的厲害。解決不掉就向別人請教，實在不行就向領導匯報，告訴領導自己做到哪一步了，遇到了什么問題，需要提供什么幫助等等。問題捂在自己手里，超時還不能把項目完成，很有可能會給領導甚至公司帶來很嚴重的麻煩。
有人抱怨同事不好，工資太低，領導苛刻，公司決策層無能等等，很多時候我都覺得這是無能的表現，覺得不好你就去改變，可以改變身邊的環境，也可以改變你自己，改變不了你可以選擇忍著，實在不行還可以跳槽，跳槽不了很有可能是能力不行，無論怎樣，選擇權掌握在你自己的手里，抱怨不能改變什么，只會讓自己顯得很low。
與領導多溝通，不主動展示溝通，領導很可能不知道你干了什么，干的如何，那升職加薪怎么可能會有你的份。這里加了“在合適時機”，因為如果你過于主動，很容易顯得急功近利別有心機，這樣的人總是不討人喜歡的。
你可以向領導匯報一下自己的階段成果或者工作思路，請領導給予指示或修正，當然，在這之前需要做充足的準備。
開會討論問題的時候，主動發表意見，講講自己的思路和解決方案，當然，要先深度思考一下，別發表一通“高見”，結果漏洞百出。（這里一定要注意一下，有些場合，你并不適合發表意見，聽聽就行）
年終匯報總結，這不就是一個可以“肆無忌憚”的展示自己一年來工作成果的時候了嗎，PPT的制作，工作成果的展示等等都需要你花費一些心思。
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有人覺得自己很牛逼，處處展示自己，把自己所有的優勢都展示給別人，結果會怎樣？別人自然會對他期望很高，可總有他犯錯的時候吧，牛逼吹大了結果辦不成事，別人就會覺得你浮躁不穩重，不靠譜，辦不了大事。
話不能說的太滿，做人謙遜低調一點，做事用心用力，別人覺得這事你能做到60分，結果你做到了80分，別人覺得你能做到80分，你做到了85分，別人就會覺得你很靠譜。
在目前的公司努力做好本職工作，期待升職加薪當然沒問題，可是你一定會升職加薪嗎？你會一直不斷升職加薪嗎？努力一定會有收獲嗎？
我說的看看外面，意思是你在做好本職工作的前提下，多看看本行業里其他牛逼的公司，看看他們待遇如何，招人的條件是什么，如果你覺得合適，可以提前準備，甚至可以去投簡歷面試，試試自己目前到底幾斤幾兩，當你在本公司發展勢頭不夠的時候，就可以順利跳槽到更好的企業啦。
對于很多職場老司機，可能不再屑于像新人一樣投簡歷，然后層層面試應聘公司，有人脈直接內推就好啦。
所以這就需要你在平日里多積累職場人脈。
比如你們在和其他公司進行合作的時候，行業交流的時候，參加會展的時候等等，多去接觸其他公司的人，一起聊聊天吹吹牛，主動約別人吃個飯加深一下感情，你的真誠付出，相信會有回報的。
做到這幾點，將會成為一名合格的職場人！
