有媒體建議說聯(lián)想楊元慶等高管應(yīng)該主動(dòng)降低自己的薪酬，拿這些錢去搞研發(fā)。這其實(shí)是有些想當(dāng)然的意見，不具有可行性。
只說兩個(gè)難題，一個(gè)是薪酬往上提容易，往下降困難。一個(gè)是聯(lián)想“高薪酬”這個(gè)事，也不是楊元慶一個(gè)人說了算的。
在職場上，工資能高不能低，這是個(gè)慣例，很傳統(tǒng)。意思就是說，慣性強(qiáng)大，很難扭轉(zhuǎn)。不然的話，你把一個(gè)人的工資降下來，就等于是逼人離職。
畢竟，“能上能下”的公司貌似也就是華為能做到，而華為是一家員工持股的公司，員工能接受職務(wù)和待遇上的降低，首先是他們知道自己還能再提上去，還有就是他們有股票為“壓艙石”。所以能接受。
在聯(lián)想公司，無疑不具備這樣的條件。
事實(shí)上，柳傳志、楊元慶等人的薪酬問題不是第一次引發(fā)外界質(zhì)疑了。
在數(shù)年前，聯(lián)想的業(yè)績表現(xiàn)不好，就有人質(zhì)疑楊元慶過億的薪酬沒有道理，應(yīng)該少一點(diǎn)。
對此，楊元慶有個(gè)經(jīng)典的解釋：
我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個(gè)說不過去。
說實(shí)在的，楊元慶好像有種很奇怪的氣質(zhì)，他解釋什么事的時(shí)候，道理聽起來都對，但就是讓人覺得有些無語的樣子。
我想過這個(gè)問題，這也許跟楊元慶對自己的“清醒認(rèn)知”有關(guān)，或者說與聯(lián)想對自己的定位有關(guān)。
大家之所以批評聯(lián)想，實(shí)際上是因?yàn)槲覀儼崖?lián)想當(dāng)成了一家“民族企業(yè)”，對其抱有很高的期待。
每個(gè)國家都有自己的品牌企業(yè)，美國有IBM、谷歌、微軟等，日本有豐田、索尼等，我們本來是這樣看聯(lián)想的。
誰知道人家自己認(rèn)為是“全球性企業(yè)”，不是我們以為的那樣。換句話說，如果我們把聯(lián)想看成一家普通的、平庸的私營企業(yè)，那楊元慶他們拿多少薪水其實(shí)是無人在意的。
所以，這就是問題所在。楊元慶、柳傳志等人心目中的聯(lián)想和老百姓心目中的聯(lián)想，根本是兩回事。
大家不要自作多情啊。聯(lián)想從來沒有想過做“華為第二”，人家想的就是“商業(yè)”。掙錢嘛，不丟人。
如果對聯(lián)想的期待低一些，那聯(lián)想的表現(xiàn)還是很不錯(cuò)的。根據(jù)研究機(jī)構(gòu)Canalys公布的2021 年第三季度中國 PC 市場出貨數(shù)據(jù)，聯(lián)想占據(jù)40%的市場份額，非常可觀。
人各有志。如果聯(lián)想只追求賺錢，那也沒有什么。但很多70后、80后的朋友都記得，當(dāng)年聯(lián)想在做市場和宣傳的時(shí)候可是大打情懷牌的，國人一度視其為“民族之光”。
嗯，如果沒有后來的事，沒有華為的異軍突起，聯(lián)想仍然可以成為一個(gè)“民族品牌”，國內(nèi)價(jià)格高于國外，對消費(fèi)者區(qū)別對待，根本不是什么事。誰讓我們那么渴望民族品牌的崛起呢！
最近神舟董事長力挺聯(lián)想，說得很明白，“至于聯(lián)想國外賣的比國內(nèi)便宜，這有多種原因。但我要說的是，一個(gè)品牌沒有母國消費(fèi)者的支持，怎么能應(yīng)對激烈的國際競爭？”
這位董事長還認(rèn)為楊元慶等人的薪酬其實(shí)很低，“僅占銷售額的千分之二點(diǎn)五左右”，真正是仗義執(zhí)言，讓人無語凝噎。
柳傳志就曾表示，說實(shí)在的老百姓的錢，不容易。確實(shí)，老百姓都是血汗錢，但我們拿錢支持你，是為了你搞研發(fā)替中國人爭一口氣，可不是為了給你的腰包增肥的。
根據(jù)聯(lián)想的數(shù)據(jù)，近三年來，聯(lián)想管理費(fèi)用中增長幅度最大的是職工薪酬費(fèi)用，2020年的202億管理費(fèi)用中有120億是薪酬，真闊氣啊。與此相比，聯(lián)想在PC廠商的凈利率很低，而且聯(lián)想在研發(fā)上的投入也不高（近三年占同期營收的比重3%上下），只相當(dāng)于華為研發(fā)投入的一個(gè)零頭。
數(shù)據(jù)證明，聯(lián)想確實(shí)就是一家商業(yè)公司。媒體認(rèn)為只要楊元慶等高管主動(dòng)降低薪酬，多投入研發(fā)，就能“華為第二”，是非常不現(xiàn)實(shí)的。聯(lián)想沒有這樣的價(jià)值觀和邏輯，楊元慶等人也很難說有這樣的追求和動(dòng)力。
就算楊元慶想降低薪酬，估計(jì)也是“身不由己”——楊元慶表示他的工資是由聯(lián)想薪酬委員會決定的，不是他一個(gè)人說了算。畢竟聯(lián)想這么大的公司，里面盤根錯(cuò)節(jié)，不知牽扯多少利益，其中自有規(guī)則和運(yùn)行邏輯。楊元慶雖然坐在那個(gè)位置上，也難免有“投鼠忌器”的顧慮，不能為所欲為——企業(yè)其實(shí)就是做蛋糕、分蛋糕，如果一把手說大家以后的蛋糕都少分一些，那隊(duì)伍可能就沒法帶了。
雖然聯(lián)想仍然是一家大公司，能賺錢，但終究讓人覺得錯(cuò)付了，可惜了。
