珠海格力電器總裁兼董事長董明珠這兩三年出了太多的風頭，頗有網紅的勢頭，近日關于要求員工買格力手機的問題她再次發言指給員工人均發了一萬年終獎和一部格力手機來回應，其實一萬年終獎不算高。
據一份報道指早在2013年格力電器一線基層員工人均收入就達到63359元，這一萬元獎金僅是相當于他們的兩個月收入，而考慮到這一萬元獎金是人均水平那么對于一線工人來說可能其年終獎僅為一個月收入的一倍多一點。
百度的基層員工一般年薪在10萬多，年終獎估計為兩個半月；騰訊的基層員工年薪也在10萬以上，據說去年業績好的部門可能獲得24個月以上的工資作為年終獎；阿里的年終獎包括年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，另外年底會有雙薪，據說其總監級的年終獎高達15萬-20萬起。
國內最知名的高科技企業華為的年終獎更是讓人眼紅，早前一份報道指入職滿三年的可以拿到18萬年終獎，如果再加上分紅等其收入就更為豐厚了，其被稱為國內對員工最慷慨的企業。
從廣州的國企來看，一般來說年終也有雙薪，廣州的人均收入接近了7000元，算起來也能拿到過萬元的年終獎，熟悉的一個國企凈利潤不過數千萬其普通員工年終獎也有過萬元加上雙薪等能有1.5萬左右。
從上述數據可以看出格力的年終獎并不算高，在此前的加薪1000元的報道中有數據指它的員工數量為7萬人左右，2015年其凈利潤為125.32億元，人均創造了17.9萬凈利潤，在這樣的情況下其員工收入水平并不算高，年終獎1萬元更算不上高水平。
其實當前的格力電器正面臨著一定的困難，空調市場不再增長甚至出現下滑，成本不斷上漲，而2014年它掀起了成立20多年來的首次價格戰，最終傷了自己而競爭對手反而憑借著多元化業務避免了營收的下滑。
2015年格力的營收為977.45億元，同比下降29.04%；凈利潤125.32億元，同比下降11.46%。主要競爭對手美的的營收為1384.4億元，同比微降2.28%；凈利潤達127億元，同比增長21%，即使是與格力直接競爭的空調業務也只是下滑了11.3%，下滑幅度要比格力小。
在當前的市場環境下和格力電器面臨的困難面前，作為董事長和總裁的董明珠或許不應總是高調發言爭取曝光量，這對于格力電器的經營并非好事，她更需要沉下心來解決企業的問題，特別是在多元化發展方面，至今其有近九成的收入都是來自于空調業務。
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