語言似乎是與生俱來的一種天然能力，然而會說話卻是一門非常不容易的藝術(shù)和技能，言語的失當(dāng)很容易得罪人不說，更容易影響自己的事業(yè)和前途。放眼觀察有很多其實工作能力不弱，且有一定本事的人，可就是得不到上級的重視，其實答案并不復(fù)雜，多半就是這個員工情商低，自作聰明的總在不恰當(dāng)?shù)臅r候和領(lǐng)導(dǎo)有了不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健?/p>
是人都喜歡聰明人，但聰明卻也需要界限和分寸，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你這幾件事時，閉嘴裝傻才是精明，不然很容易弄巧成拙：
公司里的八卦消息
公司里的是非八卦可以說和辦公用品一樣稀疏平常，然而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)正面詢問你關(guān)于這些八卦傳聞，你會做出怎樣的應(yīng)對和回復(fù)呢？其實這是一個可能大多數(shù)職場人都遭遇過的經(jīng)歷，然而如何應(yīng)對也就成為了不同命運和職場前程的轉(zhuǎn)折點。
有些人為了顯示自己知道的多，人脈廣，全面細(xì)致地為領(lǐng)導(dǎo)做出了逐一版本的說明和敘述，甚至非常生動的還手舞足蹈做起了個人演講，而這樣的回答方式，會被定義為是非八卦的結(jié)局。職場最怕人心渙散，而這樣以訛傳訛的行為便是領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的行為。
在工作中其他同事犯的錯誤
職場大家都知道，工作講究的是合作而非單打獨斗，也不管多么有能力的人都會有犯錯的時候，然而在一起共事需要的是相互扶持，以共同解決問題為核心，而不是趁機“打小報告”，因此是否出于這個目的，最終在領(lǐng)導(dǎo)聽到后卻基本上都會有相同的感受，為這個員工貼上標(biāo)簽，即便那是他自己主動問的，也會對這個人產(chǎn)生不太好的印象。
再則，沒有不透風(fēng)的墻，到時候傳言到對方同事耳中，莫名其妙的樹敵，不經(jīng)意成為了自己職場最大的阻礙，到時候，即便領(lǐng)導(dǎo)不介意，打報告的行為，也很難扶你上位，因為在公眾眼中一個只會出賣自己伙伴的人，很難予以正常的合作關(guān)系。因此不管出于哪一原因，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及的時候，裝傻寬容和適當(dāng)對其他同事的欣賞，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事的喜愛。
其他同事之間的矛盾糾紛問題
職場相處的時間細(xì)細(xì)算起來可以說比面對家人的時間還久，由于工作方式理念甚至利益沖突，可不管是你與同事，還是其他同事之間的矛盾都千萬不要去領(lǐng)導(dǎo)那里分對錯講道理，又或者是想讓領(lǐng)導(dǎo)為自己做主出頭。
即便有很多人與人之間關(guān)系的不和睦已經(jīng)是人盡皆知的“秘密”可也不能出自于自己的嘴，不要小瞧每一個上級，他們的消息可信度與信息量遠(yuǎn)比你我都要廣，所以尤其那些并非當(dāng)事人又全程參與的事情，不要去摻和這蹚渾水。?不僅無形中得罪了另外一個人，也會被上司產(chǎn)生負(fù)面的評價。
自己對某位高管的看法
職場每個人都有自己職位的角色，千萬不要背后去非議另外一個人，尤其自己的上司高管，有些人可能覺得在這位領(lǐng)導(dǎo)面前點評其他上司沒關(guān)系，反而是一種抬高，可千萬不要忘記，人家是一個階層的人，而且你能夠這樣說這個領(lǐng)導(dǎo)，也能如此甚至更嚴(yán)重的說自己，因此會留下相當(dāng)不好的印象。
