作為領(lǐng)導(dǎo)者，你可能并不知道，你的下屬雖然表面十分尊敬你，但背地里卻可能稱你為“惡魔”。如果你虛心向他們請(qǐng)教自身的缺點(diǎn)，你很有可能不會(huì)得到真實(shí)的答案，因?yàn)楫吘鼓阏莆兆銐虻臋?quán)力。來(lái)自https://www.entrepreneur.com上的一篇文章中建議，如果你想要避免成為員工口中“惡魔”般的領(lǐng)導(dǎo)，以下九種跡象最好避免：
1．什么都聽(tīng)不進(jìn)去
如果你總是一副“我們做的事情就是這樣，不喜歡就離開(kāi)”的態(tài)度，那你就要小心了。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者總是處于不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的成長(zhǎng)過(guò)程中，他們永遠(yuǎn)不會(huì)用這種封閉的態(tài)度去對(duì)待員工。
2．“好人”強(qiáng)迫癥
不要把過(guò)多時(shí)間浪費(fèi)在去做一個(gè)“好人”這件事上。卓越領(lǐng)導(dǎo)者知道什么才是真正重要的事情，他們非常清晰他們的目標(biāo)，畢竟經(jīng)營(yíng)企業(yè)并不是為了讓個(gè)人贏得人氣比賽。
3．管理得過(guò)于細(xì)致
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者深諳合作之道，而非重視管理細(xì)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)者并不需要事必躬親，他只需要放權(quán)，并信任他的團(tuán)隊(duì)足夠有能力把交待的任務(wù)做好。
4．重視你的團(tuán)隊(duì)
首先也是最重要的，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個(gè)善于經(jīng)營(yíng)關(guān)系的人。領(lǐng)導(dǎo)者不能只關(guān)注事項(xiàng)的底線，他們最重要的特征是在于他們高度重視他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)。
5．搶別人的風(fēng)頭
有一些領(lǐng)導(dǎo)者總是喜歡搶功勞，即便那并不是他們的。作為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該學(xué)會(huì)把光芒留給別人。
6．缺乏同理心
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者都有很高的情商，不懂得這一點(diǎn)就沒(méi)辦法很好的領(lǐng)導(dǎo)他人。
7．沒(méi)有自知之明
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)持續(xù)深入地認(rèn)知自我，因?yàn)橹挥羞@樣才能更好地理解別人。
8．用有高度的一致性
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者具有高度的一致性，他們絕不會(huì)說(shuō)一套做一套。如果你沒(méi)有做到這一點(diǎn)，你很容易會(huì)失去大家對(duì)你的信任。
9．對(duì)個(gè)人生活完全保密
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能很好地融入他的員工之中，而他的員工也能很好地了解領(lǐng)導(dǎo)，而不僅僅是作為領(lǐng)導(dǎo)者的身份本身。
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