技術真正在產業中發揮作用，不是去解決一個驚天動地的大問題，而是去打磨10000個瑣碎小問題。
作 者 丨 宿藝
編 輯 丨 子淇
2021年，中國技術開發人才隊伍結構依舊呈現“塔基強、塔尖弱”的金字塔狀。
全球最大開發者社區GitHub在2021年度報告中指出，如今GitHub在全球范圍已擁有7300萬用戶，其中來自中國的開發者數量超過了755萬，僅次于美國。隨著新基建全面鋪開，中國信息技術行業還將迎來更多新面孔，根據埃文斯此前發布的數據，預計到2023年底，全球軟件開發人員將達到2770萬，中國會成為增長最快的國家，開發人員比例將占到6%至8%。然而，這類增長更像是一場“表面繁榮”。事實上，許多手握經驗的開發者都開始面臨被裁員的窘境，同時大廠面向高端、資深開發崗位的offer已經開到40萬起步，卻苦苦招不到合適的人才。這一現實背后，是互聯網走上新發展周期，開發人才梯隊沒能逃過“低端過剩、高端稀缺”的二八定律。一方面，互聯網高速發展的紅利期既已消去，開發崗位的“高薪”光環卻依舊吸引著眾多年輕人報考相關專業，畢業后直接踏入圈子；與此同時，伴隨著自動化編程等工具向成熟發展，技術開發的門檻不斷降低，通過參加5-6個月的培訓班就能轉行做程序員的跨界人員比比皆是。因此，即便外界唱衰“程序員”的聲音反復多年，“塔基”群體規模卻不見收縮，反在原已接近飽和的狀態下，逐年持續增長。另一方面，正如CSDN創始人蔣濤曾表示，“中國正在從應用創新進入技術創新時代，下一個時代將是核心技術創新和工程師紅利帶來的經濟增長。工程師是動力，開發者是核心推動力。”隨著互聯網邁入存量時代，市場競爭的激烈與復雜性也上升到新高度，為直面瞬息萬變的新形勢，互聯網公司必然要將更多資源傾斜在投入產出比更高的頂端技術人才身上。然而，在“工作重復性高”與“技術迅速更新”的現實矛盾下，開發者向上攀爬的難度遠高于入門難度，大多數從業者常常被滯留在“塔基”或“塔身”，導致“塔尖”的人才缺口遲遲得不到填補。近年來，“35歲失業危機”、“程序員吃的是青春飯”等論調甚囂塵上，前程無憂發布的《2021程序員群體洞察報告》同樣顯示，中國22-29歲的程序員占比高達55.7%，30-35歲的從業者占比為32.1%，而 35 歲及以上的程序員占比方才超過一成。乍一看，“35歲危機”像是為高體力高智力消耗的開發者施下的魔咒，本質卻是互聯網產業結構升級背景下，勞動力市場結構與社會需求不吻合的“結構性失業”。換句話說，市場并不排斥“35歲”，排斥的其實是“35歲仍在重復做著25歲的基礎工作”的從業人員。對于“塔尖”開發者來說，“35歲危機”是早已被拆穿的偽命題。下功夫通讀源碼、盡快跟進時新技術、持續打破認知邊界，才是打破職業發展瓶頸的第一要義。時刻保持學習，是技術開發者提高核心競爭力、延長職業生涯的不二法門。就行業而言，IT行業技術更新迭代之快，讓終身學習成了從業者的使命。各種框架、體系、模式的涌現與演變，各類庫、SDK、編程語言層出疊現，如果一個開發者守著過時技術硬撐，無疑會給公司和同事帶來極大的技術負擔。就個人而言，無論是剛入行的新人還是資深技術人員，如果持續夯實底層學習能力，注重自身增值，洞察并主動適應行業趨勢及市場需求變化，及時跟進時新技術，將幫助自身更好構筑起護城河、更順利地突破各個年齡段的職業瓶頸。新的學習遠遠好過舊的重復，軟件開發中的DRY原則同樣適用于開發者的職業晉升。盡管對于開發者來說，保持學習早已是老生常談，但在現實條件下，真正保持長期、有效的學習狀態卻很難輕易做到。2021年，程序員客棧曾對中國程序員薪資和生活現狀進行調查，結果顯示，只有37.4%的程序員每周學習時間超過5小時，40.5%的程序員每周學習時間少于5小時，22.0%的程序員每周幾乎沒有可以用于學習的時間。在較高工作壓力下，技術開發人員的業余學習時間普遍偏少，也缺乏足夠的精力推動自身實現能力躍升，久而久之便陷入了“重復勞動”、“失業危機”的怪圈。為打破這一怪圈，阿里巴巴淘系技術部為廣大技術開發者打造了高質量技術交流分享平臺“淘系技術”，通過分享時新技術方案、職場技巧經驗、練手項目等實用性極強的干貨，為技術開發者提供更高效的學習資源。2021年，“淘系技術”共分享了275篇高質量內容，獲得了開發者的廣泛點贊與支持。為實現更直觀、更系統性的知識輸出，“淘系技術”悉心將一整年的精華內容梳理成冊，形成《2021技術人的百寶黑皮書》。作為阿里巴巴淘系技術的年度精華干貨合集，《2021技術人的百寶黑皮書》不僅涵蓋大前端、音視頻、推薦系統、客戶端架構、服務端架構、技術質量、以及3D&AI&AR類等多個技術領域，更沉淀了雙11大促、淘寶直播、閑魚APP等多個業務的技術解決方案，同時還囊括了2021年度必看的技術&行業報告、開源項目、頂會paper等多維知識資源，為技術開發者繪制高效學習路徑，助推開發者的知識體系實現全方位進化。阿里巴巴淘系技術部擁有技術導向的價值觀，是一支具有商業與技術雙螺旋基因的團隊，在這一專業團隊的筆下，取材自阿里淘系3000+工程師的《技術人的百寶黑皮書》自然也呈現出了三大亮點：對于每一個技術開發者而言，需要不斷搭建新的知識體系和資源，以更開放的眼光加強學習、拓寬知識邊界。基于這一需求，《技術人的百寶黑皮書》涵蓋了年度精選技術棧、職場成長技巧與解惑、技術人必備工具書籍、GitHub上的實用練手項目、2021淘系A類頂會論文精選、年度必看技術&行業報告六大板塊，高價值內容非常豐富。值得一提的是，黑皮書不僅面向13個不同技術領域列出了必備工具書，今年更立足于整個開源視角，按照【前端篇】、【后端篇】、【移動篇】推薦了56個經淘系工程師篩選過的優質GitHub練手項目，貫徹實用及效率優先，兼備開放和包容，引導開發者進行全方位實操突破，提升自己在職場中的“不可替代性”，化身職場多面手。技術開發者需要緊跟時新技術發展步調，正確地窺見下一波主流技術浪潮。為此，《技術人的百寶黑皮書》特別篩選了2021熱門技術新動向&熱門新趨勢，精選元宇宙主題相關內容，探討未來科技趨勢。同時，按照計算機協會定義的CCF-A類會議和期刊，《技術人的百寶黑皮書》還精選出在數據挖掘與機器學習領域、計算機視覺及多媒體等領域里的21篇頂會paper，涵蓋了KDD2021 、SIGIR 2021 、NIPS 2021等多個國際會議，為相關技術從業者或對此感興趣的跨界人士提供精選內容。要想在職場中順利攀升，除了硬核的技術開發能力，還要團隊合作、心態調整、靈活應對環境變化等軟實力。為幫助開發者從細節中獲得更全面的成長，《技術人的百寶黑皮書》也新增了許多接地氣的學習成長經驗與人生話題，如“程序員從幼稚到成熟的標志”、“程序員要專精還是廣度”、“如何寫好工作匯報ppt”、“如何在業余時間提升自己”等，與技術開發者共同直面困惑，共同成長。
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