人與人的交往，需要一定的方法，才能讓彼此處于一個交往的舒適圈，與領導的相處同樣是這個道理。有的人對領導，總是尊敬有加，但是無法和領導關系親近，甚至是關系疏離；有的人對領導趨炎附勢，這類人群雖然可能與領導的關系較為密切，但是卻不一定有什么真才實學。千里馬不常有，伯樂更叫少見！對此，如果你擁有一身本領，那么你很需要一些與領導的相處技巧。
態度不卑不亢
作為員工，我們需要尊敬領導；作為勞動者，我們同樣有自己的尊嚴。在面對領導或與領導相處過程中，態度要不卑不亢，既不諂媚，也不輕視。要知道過度軟弱或過度隨意都是不利于職場關系的，打鐵還需自身硬，面對領導只有自己的專業過硬，才可能擁有長遠發展。那些，憑借溜須拍馬獲得的職場晉升的人，其職場之路一定不會走得太遠。
有的領導喜歡在私下里融入員工內部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。部分員工便認為與領導成為了好朋友，當領導開會時，往往擅自打斷領導講話，指出不足。在部分員工看來，這是與領導推心置腹的表現，但實際上卻損傷了領導的權威性，不利于領導的日后管理，進而為自己的職場發展埋下隱患。對此，在職場中與領導相處要做到公私分明！
與領導相處，要有正確的相處方法，更要有過硬的技術水平！
