現在很多應屆生出來找工作的時候，都會被大部分HR問到，你對未來的職業規劃是什么？這就讓很多應屆生不知道該如何回答了，要是這一方面要是回答好的話，那么你可能就會求職成功。如果回答不上來的話，那么面試官可能會認為這份工作可能不太適合你。那么職業規劃是什么呢？接下來就一起來看看吧。
要想對職業有一個好的規劃，就必須先要明白對職業有一個明確的定位，然后在圍繞其展開回答，這樣才能讓自己不至于沒話可說。要了解職業，就需要先要清楚自己適合做什么工作；其次，告訴面試官你平時擅長做什么；然后就是個人愛好、特長、能力、經驗等，對這些進行簡單的描述，但是一定要注意不要說太多，因為面試官也是沒有時間聽你把話說完的。在介紹這些的時候，一定要邏輯清晰明確，這樣才能給面試官留下一個好的印象。
很多人在對自己職業定位進行分析的時候，都會感到迷茫，因為不知道該從哪些方面進行分析。其實也不是特別復雜的，可以從你接受到的專業知識以及技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中國選擇你認為最重要的以及現在企業比較看重的因素進行分析，只有這樣，才能讓面試官認為，你對自己的職業規劃還是有一個清楚的認識的，覺得你各個方面還是蠻不錯的，所以這就更體現了你和適合這份工作。
要想有一個完美的職業規劃的話，那么職業目標設定了，還必須給自己分階段設定一些目標，其實我覺得可以先設定三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）還有長期目標（5年以上，要具有一定的挑戰性）。在設定目標的過程中，一定要先由小然后才到大的，如果一下子給自己設定太大的目標的話，那么就會讓自己遭受失敗，因為目標的設定得根據自己處在哪一階段了，如果自己還處在不是很穩定的階段，就給自己目標設定太大的話，那么帶給自己可能就只有失望了，所以在給自己設定目標的時候，得考慮清楚的，得每個階段設定真正適合自己的目標。
很多人在談自己對以后職業規劃的時候，說到一半的時候就會出現以后結婚生子的問題，其實這是沒有必要要談起的，這是一個非常敏感的話題，要是回答不好的話，很可能就會導致自己的這次面試失敗。面試官一般只想要聽到你為未來職業有什么打算，要是說一些不相關的，只會讓面試官覺得你不適合做這份工作。此外還要注意一點，近幾年有創業或留學計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，企業為什么不愿意聽到這些話呢？因為沒有一個企業愿意錄用一個兩三年后就離職的人。
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃確實幾年就想升為主管以及經理的話，這就會讓面試官覺得你自己對自己太自信了，可能有點不適合做這份工作，所以還是不要說一些夸大自己的話，以免給自己的這次面試造成失敗。
上面講述的應屆生找工作，若被HR問起職業規劃是什么？教你這么回答。我們知道很多的應屆生在面臨面試官的一些問題時，真是一點辦法都沒有，但是也不能隨口就說，這樣就會直接給這次面試減分，所以還是希望應屆能夠對自己的職業有一個明確的規劃，這樣就算被面試官問到這個問題，自己也不會由于不知道而感到緊張了，而是能夠很清晰明確的回答上來，最后也能夠讓自己找到一份屬于自己的好工作。
