混職場，要想出人頭地必須有些技能傍身。以前那種只要埋頭苦干，伯樂就會發現的時代一去不復返了。我們今天就來聊聊，什么樣的人最不受領導歡迎。
工作中的配合者
以前的教育都是讓我們收斂鋒芒，配合好別人，可是現在的社會要求的就是“能力者”，你是最優秀的，就是最受人尊敬的。什么任勞任怨，認真負責，什么“只要做好自己本職工作，領導早晚會發現的”都已經過時了。你不表現，可能你的工作成果就被別人搶去了。
所以該表現自己的時候還是要表現自己的。適當去領導那里表現表現。勇敢一點，合適時機在領導面前吐露吐露自己的心聲。這些有利于你在領導面前多一份好印象。
辦公室的“便利貼”
職場上有一類人，表面上特別受歡迎。因為他會在你要求幫忙的時候隨時扔下自己的工作來幫你。他寧愿自己加班，也會幫你完成所有工作。這類人為別人的事情犧牲不少，卻得不到別人的感謝和賞識，背后還會說成是無用的老實人。
所以工作中，我們要明確自己的分工，知道自己該做什么不該做什么。別人請求幫忙時，要根據自己的計劃安排，勇敢拒絕。
永遠的抱怨者
有一類人，總是愛抱怨。工作多要抱怨，工作難要抱怨，心理不平衡要抱怨，薪水少要抱怨，總之，這類人嘴里就沒有一件順心的事。長此以往，領導只會認為你是個抱怨狂，越來越不喜歡你。
所以，在工作中，少些抱怨，多些溝通。實在覺得公司不適合自己，那么勇敢離開，也不要天天怨天尤人。
工作中的“好好先生”
有一類人，他們從不抱怨，他們任勞任怨，勤于工作，技術和才華都不錯，可是偏偏升不了職。而他們也從不敢直接質問領導，也不敢捍衛權力，只是拐彎抹角講一講，結果領導根本沒有聽到心理去。
所以，該爭取的一定要爭取，不然，領導認為你是個沒主見，沒脾氣的人，自然得不到他的親睞，升職也就沒有你的份了。
自吹自擂的“自大狂”
要有自信這點是沒有錯的，但有些人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。這樣最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
所以，工作中不要總想著出風頭。高調做事，低調做人。學會放低姿態。
