谷歌、Facebook等公司支持永久居家辦公，但會降低薪資
如今世界各地疫情的嚴重程度不一，有的國家疫情防控良好，形勢安穩，但在很多國家，疫情在很大程度上影響著人們的工作生活以及健康。設想一下這樣的場景，每天打工人乘坐交通工具，穿過密集的早高峰或晚高峰，用兩三個小時的時間從家里到上班地點，再從上班地點回到家里，而城市里疫情肆虐，盡管戴著一層又一層的口罩，人們對自己的身體健康還是感到不安。那么怎樣才能在完成工作的情況下，盡量地保護自己身體健康？
由于上訴問題的存在，一種全新的工作方式誕生了，那就是居家辦公。一開始，居家辦公只是為了防控疫情，減少人群聚集，維持公司運營的一種應急方法，但在這個過程中，引發了不少企業員工，甚至公司高層的思考。那就是隨著科技的發展，人們還需要每天都得固定到一個地方工作嗎？如果在家就能完成的工作，還需要每天耗費兩三個小時的時間在交通上嗎？如果線上的團隊溝通和線下的模式起到的效果是一樣的，居家辦公是不是就是可行？人類一直以來的工作模式，是不是會跟隨科技的腳步，跨進另一個全新的云辦公時代？其實對于這種模式，哪怕是互聯網企業，也是陌生的。雖然居家云辦公不是全新的概念，卻是一種新嘗試；對于企業的員工來說，也是一種新體驗。但畢竟想法還是需要實踐，因此在8月9日，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公實驗”，每周三和周五在家辦公，通過2個對照組，總計數百名員工參與的混合辦公綜合實驗，數百名員工里由客服為主，拓展至覆蓋技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一，實驗時間共計6個月。而在更早的7月份，蘋果公司零售和人事部高級總裁就在內部員工視頻中透露，蘋果將會在當月起宣傳混合辦公模式。市場期限將會維持六個月，在這六個月的時間里，居家辦公人員的工資和線下實體店人員的工資一致，并且蘋果公司還準備給居家辦公的提供相應的辦公設備，報銷因辦公而產生的網絡費用。同時，蘋果的九月新品發布會，也會將新產品的銷量工作交給居家辦公的人員，屆時蘋果公司會考察這樣的工作形式究竟效果如何。相比起攜程、蘋果這種混合的辦公模式，谷歌、Facebook則稍顯“激進”。目前谷歌已經批準了近8000名員工在家辦公，不過如果是永久居家辦公，谷歌也要降薪了，薪水最高下降可達25%，但還是有大約1萬名谷歌員工申請轉到一個新的辦公地點或者在家遠程辦公。對此谷歌表示，將有85%提出要求的員工會得到滿足。而Facebook在5月份時就表示。公司允許特定員工遠程全職工作，而其薪酬會根據其搬家后的位置另外進行調整，預計在未來的5-10年，公司50%的員工將進行遠程工作。不難看出，如今因為疫情影響，國內外各大公司都在考慮新的辦公方式——遠程辦公，這不僅是許多企業員工的訴求，同時也是企業在尋求的一種辦公模式創新。對企業而言，遠程辦公可以節省辦公空間租賃和基礎設施的費用，公司的人才招攬也不會再局限于某一地區，企業將有更多與不同地區人才合作的機會。并且可以預見的是，在未來的日子里，遠程辦公將會是一種大趨勢。隨著互聯網和物聯網技術的日趨成熟，線上的協作工具將會成為主要的職場溝通工具，遠程會議、虛擬辦公與面對面溝通相比的缺陷在未來也會得到更好的解決。就目前來說，AI技術已經能夠很好的助力遠程辦公的實施。8月19日，Facebook發布了全新免費遠程辦公應用，員工不必在現實空間聚集見面，就可以用創建的卡通角色在虛擬辦公室利用VR技術遠程開會。并且為了保護個人隱私，這個應用不會訪問物理環境圖像，也不會存儲會議音頻等數據。除此之外，還有專門的AI技術還能夠判定員工居家辦公的效率，通過大數據分析員工在工作聊天、郵件和其他服務中的活動，甚至目前還有能夠判定員工是不是在裝病請假的AI工具......對此，有網友調侃道“每一次技術的進步都給打工人帶來更大的壓力”，“如果是這樣，突然覺得上班也可以了”。其實就當下來看，遠程辦公雖然還在嘗試中,但短期內大部分企業任然會以傳統辦公為主，因為傳統的辦公方式顯然有著遠程辦公無法比擬的優越性。盡管傳統辦公的顯性費用更高，靈活性更低，但是其穩定性、可控性、整體工作效率以及員工的歸屬感都更強。其實無論是遠程的云辦公還是傳統的辦公都有其各自優勢和短板，我們很難判定究竟什么樣的辦公模式才是最好的，但是有一點可以確定的是，未來辦公室不再是一個有邊界的固定空間，工作地點將會更加的自由，辦公形式會越來越多樣化，人工智能會滲透進工作的方方面面。工作，也將會被賦予更多的不同。
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