小張是公司去年新招進來的研究生，他畢業于211高校，面試時力壓一眾求職者脫穎而出被錄取。
但是工作了半年多時間下來，小張的工作卻非常不順利，聽說總是和部門的老員工鬧矛盾。
這不，上周五的時候，小張都跑來人力部門找我，說自己實在受不了打算要辭職了。
我雖然聽說他和同事關系不和，但沒想到入職一年還不到就已經有了走人的想法。
后來經過多方調研了解，我們才搞清楚了大概的情況，原來小張這個人自持清高，覺得部門里的老員工沒啥學歷，能力也不如他，所以有意無意地瞧不起他們。
于是最終老員工們也不甘示弱，聯合起來排擠了小張。
對于這樣的情況，究竟該同情哪一方好呢？我們可以從以下三個方面進行分析：
一、職場新人要學會尊重老人，和能力與學歷無關
對于小張這樣的職場新人來說，無論畢業于211還是985，無論能力再強，終究自己還是個職場上的新人。
你的學歷也好、能力也好，都還沒有經過業績的驗證，是沒法立即兌現的。
我曾經也見到過一些所謂的高材生，進了大公司，自認為非常了不起，然后得罪了同事也得罪了領導，最終連業績都沒干出來就被迫離職。
我相信這些高材生智商絕對不低，能力也足夠強，但就是情商缺乏，不懂得職場的許多潛規則。
有時候一個人的成功，并非簡單依靠能力或者學歷就可以達成的，你沒有很好的團隊合作意識，得不到“貴人”的幫助，是很難嶄露頭角的。
而對剛畢業的新人來說，公司里的老員工往往就可能是自己的“貴人”。
想當初，我剛從學校畢業去企業實習的時候，就是拜了一個老前輩做師傅，在他的指引下，我學到了許多做人做事的道理，讓我的職業發展更加順利。
如果沒有老員工給我的這些幫助，恐怕我自己會碰了許多壁。
二、越是成功的人，越懂得謙遜做人
職場上什么樣的人會“目中無人”呢？
答案往往不是企業的老板或者管理者，恰恰正是小張這樣自命不凡的職場新人。
首先，成功者們自己經歷過職場的大風大浪，他們明白哪些人對自己的事業會有很大的幫助，他們也明白自己能力再強、學歷再好，也不會只靠一個人就打得下江山。
所以越是成功的人，越懂得個人的渺小，而看得到其他團隊成員的閃光之處，即使對方是那個看似沒有文化和能力的老員工。
在我以前的公司，每年年會的時候，領導們都會給工作滿五年或者滿十年的老員工頒發榮譽獎杯，以感謝他們會公司的辛勤付出。
要有這樣的儀式感，正說明了老員工在一個公司里舉足輕重的作用。
其次，成功者明白融洽的人際關系是事業成功的潤滑劑，你能力再強，但和同事們關系處理不好，平時就需要分散許多精力去應對這些煩惱。
而人際關系處理得好，則可以運用更多的職場資源，借助他人的力量來實現自己的目標。
三、老員工最寶貴的就是經驗
論學歷，老員工可能不如你；論能力，老員工也可能不如你。
但是論經驗，我相信老員工絕對有值得新人學習的地方。
就小張的部門來說，里面好幾位老員工都是各自崗位上的“老江湖”，和公司共同經歷過許多艱難時刻，他們知道業務的風險點和困難點在哪里，又該如何更有效去解決。
其中還有幾位老員工是被我們人力部門邀請在內部對新人進行授課的，可見他們經驗之豐富。
進入這樣一個團隊，本應該成為小張的一種“福分”，沒想到卻因為自己的那份“傲氣”得罪了人家，最終自己被孤立起來。
在和小張談話的時候，我毫不客氣地點出了這個問題，建議小張需要改變過去的態度，好好向前輩們“拜碼頭”，只會讓自己受益，而非吃虧。
聽了我的建議后，小張恍然大悟，這才明白自己是真的做錯了，趕緊補救希望還能來得及。
寫在最后
中國有句古話，“家有一老，如有一寶”。
職場也是這樣，作為一名新人，我們應該懷著尊敬之心去對待老員工，讓他們成為自己得“貴人”，而非“敵人”，這樣自己的職業發展才會更加順暢。
