很多小白初入職場，屢屢碰壁，最重要的是都不知道自己為什么做錯了，今天咱就來細細說說職場前輩們的職場思維。
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01.萬事想準備好了才做
·面對新項目、新崗位時，理性判斷下自己能不能駕馭，能的話就接下，這是成長的機會，也是漲薪的入門。不逼自己一把，都不知道自己有多牛X。
·怎么做那是后話，先接了再說。
02.凡事埋頭苦干，給別人做嫁衣
·職場上將事做好了也許可以得到領導贊賞，但升職加薪的往往是能說會道、關系好的。
·埋頭苦干可以，但要記得把辛苦表現出來，別讓領導覺得你很輕松很閑。
·會議上盡量坐前，別跟著其他甲乙丙丁龜縮在最不起眼的角落，你們坐的位置，其實也暴露了內心想法，甚至于能看到未來幾年的影子。
03.強調過程，忽略結果
·拿加班時間當辛酸付出，卻忽略了同樣上班時間下，別人的成果。
·你付出10倍加班的時間，達到了別人不加班就能達到的成就，于是抱怨說公司剝削，都不給加班費，那抱歉，公司還沒找你收多余的電費呢。
·公司只注重結果，不在意過程，不管是完成項目還是個人業績，都那么回事，加班能體現你積極，但工資按完成的結果計算。
04.不懂裝懂
·但職場里，尤其剛入職場時，不懂就是不懂，學到就是賺到，不懂裝懂只會壞了事情。
·職場的任務常常是連環的，你這一環節錯了、慢了，后邊一堆的人都受影響，要想不出錯，就別憑感覺，不懂就問。
·職場上最瞧不起的，就是不懂裝懂卻壞了事情的人。
05.好為人師
·主動拿出的經驗往往不值錢，唯有別人來請教時施與的，才有價值。
·你可以幫助別人，但職場是講究利益互換的，你主動去教別人，不會讓人覺得有什么可貴，唯有別人請教時再告訴他，才能收獲一點基本的分量。
06.不敢接受別人好意
·剛到職場的新人，常常對別人給的吃的、喝的說“不了不了，謝謝”，自以為這是自己的謙讓，其實是不給對方面子。
·職場上與同事多些來往不是壞事，有利于盡快熟悉公司環境，連別人給個特產都推脫，別人還能跟你聊些什么？
07.有競爭關系的同事，別放松警惕
·職場不是沒有友誼，哪怕少，但還是有的。
·但只要有競爭關系，就一定別放松警惕，蛋糕就那么大，誰拿多了對方心里都不滿。
08.初入職時，不能被動成長
·要想在工作中解惑，想要提高能力，提高收入，就得主動請教別人，主動出擊。沒有誰有義務幫助你。
·職場上沒有誰勒令你學習什么，做得來就做，做不來換人，所以你必須把自己的東西做好，把其他的東西也掌握些。
·你不是在學習中，就是在去學習的路上。
09.別太把自己太當回事，也別把自己不當回事
·職場中不能把自己太當回事，你崗位再重要，只是整個公司極小的一個環節，不起眼，不入目。
·做錯是一時的，做好也是一時的，唯有不斷提高自己的工作質量、職場地位，才能有自己的價值。
·但也不能太不把自己當回事，底線要有、脾氣要有，不能讓隨便一個阿貓阿狗都欺負到頭上來。
10.不敢提報酬
·老板可以跟你談理想，但不能光談理想，也要把現實給安排妥了。
·現實就是金錢，該給多少、怎么算，這些說清楚。
·覺得工資低了大膽提，但不要光提漲工資，把數據列出來，自己業績高多少、有多少成果，這些才是漲工資的籌碼。
11.別拿辭職作為漲工資的籌碼
·拿辭職當籌碼漲薪，是所有boss都反感的，沒辭退你也許只是一時找不到替身。
12別當爛好人
·幫忙可以，但還是那句“職場是利益互換”爛好人在職場，沒有好下場。
