職場中，如果你很在乎自己的面子，我敢斷定，你會失去很多升職加薪的機會，有些機會可能還會出現，但是有些可能就是錯失一輩子。
給大家講一個身邊的例子，公司有個同事，來自于南方某個省份，從她身上能夠清晰的看出北方人沒有的精明，但是工作能力和一批進來的人差不多，不是很突出。但是她的工資要比很多員工的高，而且高很多。你們是不是會好奇為什么呢？原因也是后來聽別的同事說的，每次到了漲薪的時候，她就去老板那邊哭訴，哭訴自己的壓力有多大，家庭條件有多不好，希望領導能夠把自己的工資漲的高一點。雖然領導也很討厭她，但是最終還是把工資給她漲的很高。
其實，這個道理不僅適用在漲工資，也適合職場升職。有些機會稍縱即逝，你不去想辦法主動爭取，提拔的機會永遠與你無緣。
很多人以為只要自己足夠努力，穩扎穩打，兢兢業業以及自己在公司的工齡，完全能夠滿足被領導提拔的條件。主動爭取會不會讓領導覺得為難或者反感，反而讓事情得不到好的結果。可以肯定的告訴你，如果你想被領導提拔，一定要爭取，如果你爭取了，你會獲得比別人多50%的機會，如果你不去爭取，很容易被主動爭取的人替換掉，因為是全員選拔，符合條件的人不止你一個，所有你不爭取，領導不會因為你得罪被的主動爭取的人。
那么，主動爭取也是需要技巧的，不要魯莽行事，下面總結了幾個方法，大家可以根據自身條件使用。
1、單獨找領導溝通，一方面是了解領導的打算和想法，自己勝出的概率有多大把握，自己也可以根據這些條件做好充足的準備，另一方面是表達自己的意愿與決心，也就是希望領導把你劃到這些選拔的重點對象中。同時呢也可以了解一下這次提拔的一些規則和方式，自己可以有充分的準備。
2、單獨找以前被提拔的人吸取經驗，站在巨人的肩膀上，我們更容易成功，所以我們要通過這種途徑獲取別人的經驗，別人走過的彎路和踩過坑我們不能重蹈覆轍，只有這樣，我們才能被更快更穩的被領導提拔。
3、找業績，也就是成績。領導提拔下面的人，無論規則如何變化，員工的成績肯定是優先考慮的條件。所以如果你想被提拔，那么你就找四處尋找業績，讓合作的同事幫幫你，把你自己的成績表述的夸大一些，別人做的工作也可以適當的安排在自己身上。打鐵還需自身硬，所以你要總結更多的業績，實力碾壓其他對手。
所以在職場中，我們永遠要記住這句話：“會哭的孩子有糖吃,懂事的孩子沒人疼”，當我們有機會被領導提拔的時候，千萬不要等，不要靠，不要認為領導會提拔你，我們要主動去爭取，放下自己不值錢的面子。先盡人事，再聽天命，別白白浪費了來之不易的機會，別給自己留下終身遺憾。
