4月25日，任天堂公布了2018-2019年度財報，信息顯示，在報告期內，任天堂共實現營收約107.3億美元，凈收入約有22.3億美元。如果拿國內市場相比，這份成績單，是僅次于騰訊游戲業務的存在。而且，一定意義上，任天堂也是一家更純粹的游戲公司。
如果以此前網絡所流傳的“任天堂內部公司福利”來看，在數據相對亮眼的成績單之下，在任天堂工作的游戲人，似乎還要比其他同行相對“輕松”一些。
作為一家百年老店（任天堂創立于1889年，21世紀改做的游戲），歷史最悠久的電子游戲公司之一（或許可以去掉之一），總部坐落于京都的任天堂，向來與東京扎堆的游戲公司、乃至整個IT行業有著格格不入的畫風。就連其于2014年竣工的本部大樓，都沒有舍棄上個世紀八九十年代的平成氣息。
除了辦公樓，在今年3月初流傳開來的任天堂招聘信息中，傳統兩字亦深入人心。
結合任天堂的員工組成與面試流程，基本可以確認作為一家現代化的游戲公司，老任的用人理念更加傾向于日本過去的終身雇傭制度，也就是老員工很少走，新的人很難進，尤其是外籍人士，進入任天堂工作更是難上加難。而這樣的傳統理念，也體現在了員工的工作時長上。
據任天堂的官方招聘頁面顯示，任天堂員工的總休假時間為125天，就是說一年有三分之一都是在休息。日常工作時間是標準的早上8點45到下午5點半，外加中間休息的一小時，任天堂員工的實際工作時間其實是7小時45分鐘。
還有“暑假”
當然身為游戲公司，任天堂也難免會有加班情況。但即使是僅僅給出老東家3.3分的前員工，也在加班這項中明確表示：任天堂每年的加班時間只有100小時，而且每次加班都有加班費。這意味著，如果去掉休假的125天，在余下的240天的工作時間里，老任的員工兩天多才會加班一個小時。這著實在996，動輒每月加班超100小時的IT從業者面前，拉了波仇恨。
至于收入方面，據官方信息顯示，截至2018年，任天堂員工的平均年薪約為54萬元人民幣。不過由于比較傳統，所以老任的員工普遍較大，比如平均年齡38.6歲，平均工作經驗超13年。
而對于新員工，任天堂給出的條件則是，高中或專科畢業，月薪1.2萬元人民幣；本科畢業1.38萬；碩士畢業1.4萬；博士畢業1.5萬。外加1年2次的獎金以及每年一次的加薪制度，如果能被任天堂錄取，新員工第一年的平均收入大概在17-18萬左右。當然，前提是要能通過1次線上面試，3次線下面試，以及最為嚴苛的最終面試。
錢多事少公司名氣大，外加管理層既不會像北美諸如EA這樣的大廠熱衷擴大規模，也不會干預制作人的游戲理念。旗下游戲作品系列都是常青樹，內部雖從不追求效率，但在品質與內容風格方面卻旗幟鮮明。所以這么多年來，任系大作出了不少，但能讓大多玩家都叫得上名的制作人，基本還是那一兩位。當然，這也與宮本茂的個人光環有很大的關系。
固然，任天堂的傳統也為他們帶來了不少麻煩，比如“三墳”、在手機游戲的反應相對遲緩。可是能讓一個游戲人在自己的興趣領域中，用一種不加班的狀態賺取可觀的收入，并且所參與的項目也都是全球公認的經典作品，縱觀全球游戲界，可能只有任天堂能做到這一點。更重要的是，這樣的工作狀態，或許才是很多游戲人在進入游戲行業之前，抱有的美好憧憬。
最后值得一提的是，不僅是第三方游戲，最近幾年的任天堂似乎也正在向海外游戲人敞開大門。比如那位曾夢想于任天堂工作的Corey Bunnell西方玩家，2007年還在個人社交賬號上發文求助如何進入任天堂，被朋友嘲笑，十年之后，他就真的成為了任天堂的制作人。
對了，他參與制作的游戲叫《塞爾達傳說：荒野之息》。
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