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很多人對中年領導都有一種固化印象（Solidification impressio），認為他們抽煙、喝酒、好色，于是為了拉近和領導的關系不得不被迫學習“應酬”。
其實，很多優秀的領導是不抽煙，不喝酒，也不好色的，這個時候，又應該如何與他們相處呢？職場心理學家指出，我們要注意兩個細節。
一、腳踏實地干活
很多人初入職場會有一種焦慮感，覺得自己必須得處理好和領導的關系，因此一定要會溜須拍馬討他們歡心才行。然而，對于那些久經職場的領導來說，他們看人很準，你的實際價值并不會因為你多說了幾句好話就有所提升。
作為新人，難免會因為業務不熟練而犯錯，這個時候，坦誠地承認錯誤就好了，領導們往往更在意你犯錯后的表現。工作上出了漏洞，自己第一時間不是想著如何改正，而是想著去找領導求情，最終你只會給領導這留下一個圓滑、不踏實的壞形象。
一個優秀的領導，他更多的是希望能夠看到你解決問題的能力，單靠油嘴滑舌而沒有任何實際辦法和行動，是不會被重視的。
和這樣生活作風良好的領導相處，其實不需要花太多時間去接近他們。因為他們是有原則的人，為人處事有自己的一套標準，你需要做的就是在長期的接觸中熟悉這套標準。
職場中，領導和下屬關系對的實質仍然是價值交換，腳踏實地地把工作做好，你的業務能力提高了，領導自然會看見你的光芒，從而給你更多的機會。
物以類聚，人以群分，職場中，個人能力終究是關鍵，一個人自身能力比較弱的人，往往很難和厲害的領導打交道，就算你通過溜須拍馬得到升職機會，你的口碑和人脈也不會好到哪里去，長遠來看，得不償失。
二、掌握社交禮儀
隨著互聯網的發展，我們和領導用網絡溝通的機會越來越多。在網上，有的人因為回復領導的時候用了一個“嗯”字，而被批評了。顯然，這樣的回復太過于冷漠、不近人情。
這些生活作風上嚴格克制的領導必然有一些別的興趣愛好，你可以利用朋友圈去了解、熟悉領導生活習慣，也可以適當地發表一些自己的見解，前提是你一定要有所了解，否則很容易鬧出笑話。
離開了職場的嚴肅氛圍，你可以在互聯網上和領導拉近距離，無論是發表評論還是匯報工作，一定要掌握基本的社交禮儀，比如：
1、匯報有條理，有頭有尾，注意尊稱。
2、盡量打字而不是發長語音耽誤他人時間。
3、評論時利用表情和語氣詞顯得平易近人。
如果你遇到了一個不愛抽煙、喝酒的領導，那么你很幸運，因為這樣自律而有原則的領導能讓你學到更多，你也更愿意花心思在提升工作能力上而不是總想著如何討好領導上。長遠看來，你的工作能力和人際交往能力都會得到很大的提升。
作者
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：
《職場心理學》
