互聯(lián)網(wǎng)圈流傳這樣一個段子：
程序員35歲后就要去送外賣；產(chǎn)品經(jīng)理35歲去開滴滴；運維工程師35歲做淘寶；市場專員35歲賣保險……
招人不要35歲以上的，裁員卻以35歲為界限，35歲成為職業(yè)生涯分水嶺。
智聯(lián)招聘報告顯示，工作10年以上的求職者有56.9%認為年齡原因造成了求職難。甚至于，35歲成為“職場枯榮線”，35歲之前是“人力資源”，35歲之后則是“人力成本”。
生理拐點疊加社會角色拐點，中年危機成為社會的焦慮點。
誰是中年困境背后推手？
經(jīng)濟水平日新月異，但衡量人才的年齡標準卻停滯不前，以至于中年危機被放大，人人皆風險，人人皆自危。
當下的特殊性在于，經(jīng)驗與財富之間的關系正逐漸脫鉤，“年長”和“資歷”不再意味著絕對安全。
“35歲門檻”緣何而來？
這主要是因為大眾對人才的定義還停留在時間維度層面，用年齡、精力、身體素質(zhì)等作為評判人才價值的標準。
如何化解中年危機？
可見，中年危機的核心并不在年齡，而是隨著年齡增長，個人價值能否持續(xù)得到提升。無論是國家、企業(yè)還是個人，沒有想通這一點，結果就是與未來錯位
實際上，一味把中年當作危機，要么避之不及，要么自暴自棄，結果很有可能錯過“70歲的輝煌”。
