面試時，幾乎所有的求職者都會被問到為什么要跳槽或是離開上一家公司的具體原因。如何回答這個問題，還得從面試官為什么要問這個問題來分析。
作為面試官，之所以要問這個問題，其實主要是想了解兩個方面的信息：
一、是你未來的離職風險高不高。別白忙活半天把你招聘進去，三個月你就辭職走人了，這實際上是增加企業的招聘和用工成本。而詢問你跳槽的原因，也可以從中了解到你是否屬于那種喜歡頻繁跳槽，或是為了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辭職的人。
二、是你的職場情商是否“欠費”。職場情商很重要，例如是否會和領導和同事相處，是否知道職場的倫理和規范，是否有職場的抗壓能力，是否有處理客戶刁鉆要求的能力等等。這些都可以從這個問題中尋得一絲端倪。
談及離職原因時，要不要“撒謊”？
如果是前者，我們直接和HR說，因為人際關系處理的不好，而辭職，在HR的眼中會認為你的社交能力有一定的問題，不能夠好好處理好同事之間的關系。這種情況，“撒謊”很有必要。
當然不是要你去捏造事實，而是要學會用語言的技巧回避掉自己不會處理人際關系這個缺點。
比如，你可以說：“前一份工作的工作氛圍比較嚴肅壓抑，我更喜歡有活力一點的團隊，工作起來會更加有干勁。”
基于上述兩點分析，小編認為，以下一些回答方式比較妥當：
第一，誠懇式回答。
這種回答很簡單，老老實實說真實情況即可。例如：之所以放棄原來的工作單位，選擇貴單位，主要是因為父母年紀大了，想回到父母身邊照顧他們，而貴單位的發展也非常好，所以就選擇了貴單位。類似的回答，還可以有夫妻兩地分居不便照顧家庭或者跟隨配偶到新城市所以選擇跳槽等等。
這種回答需要奉承新單位，但是不必詆毀或貶損原單位。例如：在XX行業內，貴單位的知名度和發展前景，都是數一數二的，能夠進入貴單位一直都是我的職業規劃目標，這次貴單位招聘，所以想跳槽到貴單位尋求更好的發展……。類似的回答，還可以說專業更對口，薪酬更有吸引力等等。
以上是一些比較好的回答，不過，在回答時千萬不能說出以下幾種回答：
一、是展現自己任性行為的回答。例如：自己跳槽，主要是因為不太喜歡原來的工作崗位，與自己的愛好完全背道而馳，所以選擇跳槽。
二、是帶有個人情緒性的回答。例如：我和原來的上司不對路，他老是針對我，給我穿小鞋，我實在受不了了，所以跳槽。
三、是帶有錯誤信息的回答。有人在奉承式回答時，可能把公司的一些關鍵信息說錯了，例如收入規模、人員規模，這些說錯了，就會讓面試官認為你粗心不做功課，職業素養差。
