鐵打的公司，流水的員工，當一個人在職場混跡久了，便帶上了“職場老手”的氣息，明眼人一看就能分辨出來。
尤其是在“三分鐘定offer”的面試中，從求職者進門的那一刻起，HR的心里就已經有了定論了。
1、一絲不茍是新人
職場新人往往都很認真，也很拘謹，過分看重了一場面試的重要性。
他們會換掉自己的休閑服裝，穿上那些明顯不怎么合身的職業裝，畫上儼然第一次嘗試的妝容，言行舉止都嚴格按照面經上的來，試圖把自己最職業化的一面表現出來。但正是這僵硬的表現，透露出了一股不自信和不熟練。
其實當這些新人多面試幾場下來就會發現，其實HR問的問題都差不多，面試也沒有想象中的那么嚴肅。
2、西裝革履是老手
那些西裝革履、言語客氣，一打開話匣子就止不住，大談行業前景，甚至HR都成了陪襯的求職者，毫無疑問，這已經是職場老手了。
他們深諳面試的套路，明白找工作這件事“三分靠實力，七分靠包裝”，只要你膽大心細，面試的時候發揮得好，offer能接到手軟！
3、便裝出行是大佬
如果求職者穿著普普通通的T恤就入場了，面試仿佛老友閑談一般，可能是兩個極端：要么真大佬，要么鐵憨憨。
畢竟只有真正的大佬才敢于直面HR的犀利言語，云淡風輕中充滿了自信。
不同經驗的求職者在面試中的表現也不同，HR可以一眼就分辨出來。
