俗話說：徐州招聘渠道不在多而在精，選擇一個適合自家公司的渠道，并進行深度挖掘，能起到更好的效果。
但前提是知道各大渠道的優缺點再進行選擇，今天小編就來帶大家了解一下各類常見渠道的優劣勢：
【網絡招聘】
適用崗位：普通崗位
優勢：網絡招聘全程在網絡上進行，沒有時間、地域的限制，公司前期只需要少量的資金投入便可以獲得大量的簡歷。另外，HR還可以主動到人才庫搜索后臺簡歷，邀約面試。
劣勢：名企如果進行網絡招聘，往往會收到大量的簡歷，其中不乏一些低質量的求職者，給HR的篩選工作帶來了一定的負擔。小微企業如果進行網絡招聘，則很可能由于薪資待遇沒有競爭力而出現無人問津的尷尬局面。
【現場招聘】
適用崗位：普通崗位
優勢：現場招聘的一般形式為線下招聘會，是非常傳統的招聘方式。在招聘會上，HR可以與求職者面對面交流，通過簡單的面試來淘汰掉不合適的人選，大大節省了公司的時間成本。
劣勢：現場招聘只能在固定的時間和地點進行，具有局限性。當下網絡招聘渠道已經成熟完善，現場招聘已經成為網絡招聘的補充手段。
【獵頭招聘】
適用崗位：中高端崗位
優勢：獵頭招聘的主要對象是中高端人才，他們更了解行業的人才動態和企業招聘需求，并進行快速、準確的匹配。
劣勢：獵頭公司收費昂貴，一般是入職員工年薪的20%左右。如果是高端核心人才獵頭公司的服務費會可能會達到年薪的30%。
【校園招聘】
適用崗位：普通崗位
優勢：企業和高校合作校園徐州招聘，對于企業來說，一方面能夠招到大量新鮮、專業度高的人才，另一方面還能加強品牌打造、雇主品牌宣傳，提升企業知名度。對于高校來說，也能解決應屆生的就業壓力，這是一個雙贏的合作。
劣勢：首先，校園招聘的時間一般都在畢業季，不一定與企業用人需求時間相符。其次，應屆生都缺乏工作經驗，需要企業進行系統的職業培訓。最后，剛剛走出校園的求職者缺乏完善的職業規劃，流失率較高。
【內部競聘】
適用崗位：中高端崗位
優勢：內部競聘就是指在公司內部進行人才選拔。這種方法讓員工有機會獲得晉升，可以有效的激勵員工。并且內部招聘成本低，內部員工對企業和業務比較了解，可以很快適應新角色。
劣勢：如果企業過多的使用內部招聘，那么人才始終在內部流通，缺乏新鮮的人才輸入，容易導致員工工作思維固化，缺乏工作動力的情況。
【員工推薦】
適用崗位：普通崗位
優勢：員工推薦可以激發企業全體員工參與招聘，節省企業的招聘成本。同時，由于推薦人是內部員工，對公司職位和被推薦的人都比較了解，因此成功率會更高。
劣勢：企業員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。
以上就是企業在徐州招聘最常用的六大渠道，以及各自的優缺點，你了解了嗎？
