親愛的 Zik：
這種咨詢，你要去問一些人，人家肯定一拍大腿，你不會溜須拍馬送禮唄！來，我這里有送禮寶典、拍馬秘籍，1000 塊錢一本，2000 塊錢一套，來吧特別靈。
凡是信這些東西的讀者，趕緊關閉窗口，取關公周，你年紀輕輕路子越走越窄，到時候別怪我沒提醒你。
1. 你拿下屬思維想不通的事情，我告訴你領導怎么想。
首先，你的崗位是收報紙，那你一定會覺得，我只負責每天早上從郵遞員手里接過報紙，清點份數無誤，放這里就行了。至于報紙怎么送、怎么發，先給誰后給誰，報紙印錯了怎么退換？重要文章怎么學習貫徹？那不是我的工作，我不管。
領導恰恰相反。
你是“管報紙”的，與報紙有關的事情我當然都可以找你。就算平時有其他部門、其他同事一起分工協作，這次我找你來做，也完全沒問題。更何況很多單位也沒有分工那么清楚，還有些新情況、新任務，都守著自己一畝三分地，你推我擋，工作還怎么干？
作為一把手，分配工作是我最常用的權力，這個權力都不好使了，我這個領導還當個啥意思？
其次，我是領導，我給你工作是信任你，給你機會，你不僅要愉快接受，還要感恩懂不懂？提拔總有先后，我看你目前還不夠成熟，需要繼續歷練，所以繼續給你工作；你資歷到了，但是目前沒有合適崗位，先給你個牽頭工作的機會，也可以先品位一下當領導的感受，這是照顧你；你還能做工作，說明我眼里還有你，你還有進步機會，如果把你晾到一邊，不聞不問，你就徹底抓瞎了，懂不懂？
第三，多次提拔沒有考慮你，你這個同志情緒有沒有波動啊，還好不好用、聽不聽招呼啊，還有沒有進步培養鍛煉的價值啊，對班子特別是我本人，有沒有什么怨言和想法啊？我要試一試。越是看出你有一些苗頭，我越要給你工作，摸清楚你的底牌。
2. 領導這么做對不對？公平不公平？
我覺得其實沒什么不對、不公平的。
都說一分耕耘一分收獲，這話肯定不假，可到底畝產多少啊，旱澇減產怎么算啊？這些都沒人給你保證。收成少了，你就不種地了？你還有啥吃飯本事嗎，有的話你趕緊走。沒有，你就別瞎嘀咕。
更關鍵的是，提拔當領導，真的不能只看工作。
你天天收報紙，也很辛苦啊，報紙臟兮兮的，每次收完了滿手油墨，衣服都弄臟了。我就這么老老實實收了 10 年報紙，為啥不提拔我當辦公室主任？隔壁那個收機要的，跟我相同資歷，也是整天坐那里收件，為啥他就提拔了？
太黑了，太不公平了！我早就聽說他二爺爺家的四舅舅的小叔子是隔壁一個局的領導，肯定他娘的走了后門送了禮。
毫無希望的人，都喜歡這么騙自己。
其實，你只看人家坐那里跟你一樣收件，沒看到人家在其他方面下功夫。平時跟同事相處怎么樣？人際關系和群眾口碑好不好？單位工青婦各種工作，大小活動，人家參加了沒有？每天收完件，你萬事大吉了，人家有沒有搞總結、寫報告，找機會給領導匯報工作提建議？人家也在收件，無件可收的時候，你在刷手機，人家可能寫了幾篇稿子，單位內刊和系統公開刊物露過臉呢？
同樣資歷、同樣工作性質，真能干出天差地別來。
當然也有這種可能，老實人吃虧，好事都給那些能吹會派敢送的，干活的時候才想起你這個老實同志來了。但問題是，10 多年了，單位領導也換過幾茬了，都是這個歪風邪氣嗎？有沒有稍微正派點的領導發現你呢？
如果始終沒有被發現，有沒有可能是，哪方面確實存在短板？
3. 你該怎么辦？
其一，工作還是要做。就想想吧，領導派給你工作了，你敢不接嗎？你能不接嗎？接了你敢糊弄事甩臉子嗎？你才三十來歲，我諒你也不敢吧？既然如此，還不如先干著，且盡量做好一點。讓你牽頭了，手底下肯定有幾個小年輕，只要你具備一些領導能力，把他們用起來，自己也不會累到哪里去，反而能給領導下一步提拔你的機會，何樂而不為？
其二，找找自己的短板。你也說了，自己能力平庸，缺乏亮點，與領導溝通不夠。那你找到原因了，干嘛還不想辦法解決？難道要躺著等領導良心發現，強行塞給你一個官帽子？你這不是小孩賭氣瞎胡鬧嗎？怎么解決？能力不行就提高能力，缺乏亮點就制造亮點，溝通不夠就多去匯報工作啊。讓你牽頭了，你就可以名正言順找機會去領導面前展示自己了，這么好的機會干嘛不用呢？
其三，找一個高手參照物。不怕貨比貨，就怕人比人。你只照鏡子看自己，越看越好看。找個人對比一下，就知道你得失在哪里。就找你最不服氣的那個，別光想憑啥他提拔快，還要耐住性子去觀察他、研究他，看他為人處世、待人接物，別找毛病，只找優點，但凡能有一點讓你學習的東西，你也對標一下，爭取人為我用。很快你就會有進步。
其四，搞好心理建設。10 年不提拔，其實也是比較久了，放在誰身上都會不平衡、不好受。但日子還要過，前途還在路上，既然是草根出身，自己不往上爬，誰來幫咱？前面已經慢了，也沒辦法，后面再繼續努力，不爭饅頭爭口氣啊。就算爭取半天，沒成效，等你 40 來歲再打退堂鼓，也來得及。人生還長著呢，你這么早就退出比賽，閑著不也怪難受？
