畢業馬上就要六年了，在這六年中換了三份工作，從一開始的滿懷激情，到現在有些許迷茫。
都是20歲到30歲是人生最重要的十年，但是現在30歲了，經歷過一些事情后，感覺才重新明白了很多事，變得稍微承受一些。
上學時盡管書本上的道理背了一大堆，老師的訓導也說了一籮筐，但是這個世界就是有很多東西，只有你親身去經歷了才會有切入肌膚的體會。下面和大家分享一些，在這么多年工作中悟到的一些道理，希望可以給初入職場的朋友一些啟示。
在學校的時候，每天都有用不完的精力，每天都覺得時間很多。工作后，每天被工作虐成狗，真的沒精力再去思考再去折騰，每天沒有太多的時間留給自己。
曾經的自己說走就走，現在的自己說睡就睡。
我們經常會說方向不對，努力白費，這句話同樣也適用于工作。
工作時我們要選準方向，定好目標再去努力，不然努力半天全是無用功。如果你今天干銷售，明天干運營，后天又去干人事，沒有一直方向，那么估計很難在某一個行業深耕，從而有重大突破。
當然這個選擇不是說一成不變的，但是你總得有個大致的方向，我個人覺得進行在一個行業縱向學習，再適當的橫向學習，畢竟人的精力有限，一輩子做好一件工作已經很了不起了。
工作以后才知道，如果你只是天天埋頭苦干，不懂得向領導適時匯報，那么在領導眼里，你就是一個閑人。
光努力是不行的，很多人努力很少，但卻更能得到領導的青睞。 可能是因為他的家庭背景、他的高情商、他的敏銳的觀察能力以及能言善道的口才，引起了領導的注意。
現在總是提倡復核型人才，那么競爭早已不是技能競爭那么簡單了，要想在職場中有所建樹，必須全面學習，全面成長。
從小到大我們習慣了老師老師的主動教導，習慣了學校的填鴨式學習。
工作之后，再也沒有人主動幫你，自己不去問不去學就永遠不會了。工作的事情，一定要主動問、主動學沒有人有義務教導你，幫助你成長。你沒有成長，就得不到認可
工作不是你埋頭苦干，就會得到領導的肯定。可能干了活還要受領導的批評。
所以，聰明的人一般都會邊工作邊匯報，這樣既向領導說明了你的工作任務，你沒有閑著，同時也會得到領導的肯定或者建議。
每天花那么多時間去建立所謂的人脈，關注所謂雞毛蒜皮事，假裝跟某人很是親近，到頭來，關系還是因某件事變淡了!老實說“不值得”真正人脈的建立，不是互動，而是價值交換，知識的交流!
同事之間相互信任是最基礎的職場規則。但有些人因為過于信任而任何事都依賴于他。 殊不知，志同道合的人才能走的更遠，能力相當的人才能越戰越勇。這個社會，沒有能力的人終究會被淘汰。 所以，與其依賴別人，不如提升自己的綜合能力，和別人一起并肩作戰。
這里的“隨遇而安”并不是指安穩的生活，世上本來就沒有絕對安穩的東西，想要追求安穩，自己必須掌握核心技能，必須不斷提升自己，不斷提升自己。
職場上，做事多記錄既是對自己的保護和工作努力的證明，也是對客戶重視的體現。
社會很現實，說不準哪天就會遇到坑你或者讓你背鍋的人。這個時候，我們曾經工作留下的證據。 畢竟，害人之心不可有，防人之心不可無。
同時，留下證據也可以成為你日后學習的資料，畢竟學習是一個長期積累的過程。
賺錢永遠是我們的終極目標，雖然說我們掙的錢不是很多，但是學會存錢能夠讓我們在有事的時候更有保障。
合理消費，學會存錢。否則后面你若想跳槽或者有其他的打算，你連離開的勇氣都沒有。有存款就是我們做事最大的底氣。
