任何事物都有正反兩個方面，通常情況下，人們只看重事物的正面，只從正面來看待事物，卻往往忽略了它的反面。其實，想要認清事物，了解事物的運行規律，就應該從正反兩個方面進行分析。而且很多時候，從正面無法解決的問題，可以從它的反面來進行分析，這樣反而能夠起到不錯的效果。
在工作中，總會遇到一些難以解決的問題，很多時候甚至費盡心思也找不到突破口，其實原因并不在于能力、不在于水平，而往往在于方法和思維。其實如果能夠換一個角度、換一種思維來看待問題，或許就能夠找到解決問題的方法。畢竟工作方法并不是一成不變的，想要獲得更大的突破，有時候就需要有打破常規思維的勇氣，要懂得反其道而行。
工作中常見的逆向思維主要有以下幾個方面：
第一，程序上的逆向思維。在多數時候，多數人在執行任務的時候，都是按照順序去做計劃，然后逐步向目標移動。若采取逆向思考，執行者可以將目標作為起點，倒著往前推算，確定好每一步要做的事、要完成的任務，這樣員工在工作的過程中就可以以這些任務為短期目標，逐一去實現 。
第二，方法的逆向使用。在工作中，多數人會采用常規手段來解決問題，這些手段都是炳所遵崇的方法或者已經成了大家的習慣，可是換一種與常規做法完全不同或者截然相反的方式，往往會起到意想不到的效果。最常見的就是激勵，在很多時候，人們都會認為激勵是正面的鼓舞和獎勵，但是反方向的挫折教育和批評、懲罰同樣能夠起到激勵的作用。
第三，換位思考。在思考問題時，很多人往往會與其他人發生沖突，尤其是在工作中，上下級之間常常會因為意見相左而難以順利溝通，以至于員工總是抱怨自己不受重視，抱怨自己沒有得到足夠的尊重。當員工對上級產生不信任感時，或許應該想辦法站在上級的位置來考慮問題，這樣也許能夠了解上級的意圖。不要總想著自己為什么要做這些，而要想一想公司為什么讓你做這些，這就是要我們一定要懂得換位思考。
第四，觀念的逆向。每一件事情都能形成常規性的觀念，但這些觀念并非適合所有人、所有情況。對于一個身處逆境的人來說，改變自己的觀念是個非常不錯的選擇。
第五，因果的逆向。因果之間是可以相互轉化的，常規的做法是從原因那里來找結果，但從結果中也恰恰可以找出原因，并轉化成原因。
除了以上的這些逆向思維形式之外，逆向思維還包括條件的逆向、屬性的逆向、功能的逆向。每個人都應該培養自己的逆向意識，要善于從事物的反面來考慮問題，也許這樣就能夠更加全面、更加客觀地看待問題，也能夠尋找到更多的好方法來解決困難。
