文 : 張涔汐
我曾經寫了一篇文章《“打工心態”毀掉了多少年輕人》，后來有讀者在后臺留言：
我在職場，經常有同事讓我幫忙干活，后來我發現我幫著幫著，就變成了我的任務了，怎么辦？
其實，職場需要很多的智慧去處理同事之間的關系。
首先我不主張在職場上當“老好人”。
什么叫做老好人？
沒有原則，沒有底線，只要別人有求你就必應，從來不拒絕。
我們來談談為什么不能當“老好人”？
你不單單付出了辛勞，而且還要承擔本來不屬于你該承擔的責任
我之前是在一個文化傳媒公司上班做主編，手下都是小編們。
有一天，一個小編A想早點下班跟男朋友看電影，然后就讓另外的一個小編B幫忙處理她的工作。
而小編B在不知道A工作的具體情況下，就答應了幫忙處理這件事情。
第二天，老板一看結果，發現小編A的任務完成得亂七八糟，本來應該可以談下的客戶，后來黃了，為此老板大發雷霆。
接著小編A委屈地說：
這件事兒是B處理的，昨天我有事兒交給B了。
這時小編B臉瞬間紅了，本來她只是好心幫A處理事情，沒想到卻要替B背這個大鍋，當了好人卻得不到好報。
經過這件事兒，我就告訴了“老好人”小編B：
千萬不要瞎幫忙了，有些事情超出了你的能力，你要懂得拒絕啊。
耽誤了你本職工作
這就跟文前我的讀者一樣，他本來只是幫同事處理一個事情，但是后來同事習慣讓我的讀者幫忙處理，最后把本來是同事的任務變成了自己的任務。
結果自己本職的工作沒做好，還身心疲憊。
這件事情我也曾經遇到過。
我剛進入職場的時候，本來上司交代我的任務我沒有完成，但是一個同事讓我幫忙做一個PPT，我二話沒說就答應了。
后來，下班后，上司找我要結果，導致我的本職工作都沒有完成。
我哭喪著說：是XX同事讓我幫助做事兒的。
上司回答說：是老板給你發工資，還是她給你發工資？
我回答：當然是老板啊！
上司反問：既然是老板，為什么你要聽其他同事的呢？
所以，當老好人幫同事完成工作，首先你要明白耽誤不耽誤你本職的工作，如果耽誤，你完全可以拒絕。
都以為你是一個好欺負的人
我不主張職場上當老好人，因為這讓其他人覺得你好欺負。
你如果想學習，主動去申請接受一個任務是一回事兒，但是別人故意把棘手的事情扔給你，讓你背鍋，去被動接受一個任務，這是另外一回事兒。
就像文前我的那個讀者。
他幫別人做著做著，接下來同事把任務都甩給他，同事們自己逍遙去了。天天如此的話，不得遲早把你給累壞了啊。
首先要旗幟鮮明的讓別人知道你不是好惹的，可以幫同事的忙，但不能讓同事習慣有問題就讓你當接盤俠，這是你在保護自己。
當然，我沒有說在職場上不當“好人”，只是說不當“老好人”。
怎么才能不當老好人呢？
第一、樹立自己的原則和底線，超過原則和底線的忙，不幫
不該幫的忙不幫，違背自己的原則和底線的忙不幫
第二、超過能力范圍內的忙，不幫
都是在職場上混，每個人熟悉的工作環節不同，有些任務是自己不熟悉的，那么可以拒絕。
第三、不是非常急迫的忙，不幫
在職場上，誰沒有一個非常緊迫的時間呢？
如果遇到非常緊迫的時刻，都是同事關系，都是為了公司利益，可以幫就搭把手，但不是急迫的忙，啥時候做都可以，那就交給同事自己處理，你就不要摻和了。
第四、同一個同事可以幫一兩次，但是經常找你幫的忙，不幫
這是為了避免同事習慣拿你當免費勞工。
針對一個同事，特殊情況，你可以幫他一次兩次，但是不能天天都在幫他忙，處理他的工作。
因為時間長了，他就習慣把任務都甩給你，可惜他又不是老板，又不給你發工資，事兒做了老板蒙在鼓里，連邀功的機會都沒有，這不是給自己添麻煩嗎？
以上是為什么不能當老好人的原因，以及如何避免當老好人，希望文章可以幫到大家。
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析復雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方
