最近收看簡歷，處女座的嚴格和挑剔冒了出來，發現很多求職者的一些問題，很多人的簡歷做得不夠好，有些甚至干脆就沒有簡歷。
沒有簡歷
簡歷簡單粗糙
沒有簡歷的那些求職者，要么從來沒有工作過，要么做的工作比較低端，所以不需要簡歷。
所以單看有沒簡歷就可以篩選出一批人了。
其次，看簡歷做得好壞，做得好的簡歷姑且不論真實與否，但至少愿意花心思認真地做事情，這個態度就值得贊賞。
做得好的簡歷除了一般的資料，特別重要的就是工作經歷，工作經歷越詳細越好，比如具體在工作當中做什么，負責什么等。這些也可以看出一個人的工作態度和工作能力。
然后，我個人會比較看重自我評價:性格是怎么樣的？擅長做什么？興趣愛好是什么？這些可以補充工作經歷來考察一個人的能力和更適合的崗位。如果是轉行，“擅長做什么”這一點就特別重要。一般而言，擅長的事情我們才容易做出成就感，也才容易持久。
最后，咨詢師的簡歷除了要具備以上資料，還需要有咨詢師證書復印件（可手機拍照），受訓經歷，個案時數，等。
敷衍粗糙的簡歷就讓人心生反感，讓人聯想簡歷者的工作態度也是如此敷衍粗糙，從而被pass。
再由求職者說到來訪者，有些來訪者我要求他們填表格他們不愿意填，說擔心泄露秘密，心理咨詢有保密協議的，如果秘密泄露，可以直接訴之法律手段。如果你還是擔心咨詢師不能保密，那你就不必做什么心理咨詢了，因為你連基本的對咨詢師的信任感都沒有，那后續你的秘密怎么說得出口？另外，與此相矛盾的是，有些人不愿意填表格，但是要求咨詢師直接提問問題，這個已經屬于心理咨詢的范疇了，你不是我來訪者之前，我不會跟你對話的，要了解和采集的信息我是通過表格來收集的，所以才為什么要求你填表格，一方面是節省時間，提高效率，讓我及時快捷了解你的情況，這樣方便后續溝通；另一方面也方便咨詢師建立檔案。不愿意遵循咨詢師做事規則的，那也無所謂后續咨詢，那你就應該找不專業的咨詢師做，這個沒什么好說的。
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