近日在論壇中，看到有位女研究生小張吐槽：她在進入一家商務公司工作后結識，對于工作還是非常滿意的，無論是工作環境還是工作內容，他都較為知足，不過在休產假的時候，老板竟然以曠工辭退了小張。
小張覺得特別的憤怒，離開公司之后，小張便申請勞動仲裁，而法院也是幫小張追回了近5萬元的賠償金，法院的判罰也是在第一時間沖上熱搜，大多數網友都認為作為員工在公司工作，就應該通過這樣的方式來維護權益，畢竟有些老板就是知法犯法，他們就是想通過這樣的方式壓榨員工。
筆者認為，如今在進入職場工作后，很多員工都希望自己能夠掌控命運，都希望自己變得更加主動，在執行工作任務的時候得到領導的重用，但是有些員工就是不受領導待見該如何反擊，如何重新贏得領導信任呢？其實聰明員工都會在以下這三個工作崗位中變得更加的強大，都能夠在不斷地付出之后獲取原來的回報。
第一、在本職工作崗位中主動地展示自己，讓領導知道自己是行動派或者是實力派，只有努力工作只有默默付出，才能夠讓你在工作期間得到領導認可，其實并不是所有員工在公司里都能夠獲得較好的結果，或許你在領導眼中已經成為了免費的勞動力，漸漸地失去了價值，但是只要你不放棄，相信只要自己付出之后，就得到領導器重，那么你的一些表現自然就會被領導所看到。
第二、在加班的工作崗位中能夠主動地跟領導處理關系，積極地匯報工作，原本領導可以對你心生不滿，但是通過加班通過表現，通過一段時間努力你就能夠建立好感，其實第一印象并不是輕而易舉就能夠形成的，只要你能夠主動地跟領導營造比較緩和的溝通氛圍，相信你和領導之間一定能夠化解矛盾。
第三、在公司核心的工作崗位中，逐漸地成為強大的精英和成功人士，等你有所成就，你會發現即便是被同事冷落，被領導所排擠，你也能夠借助綜合能力來得到更大的成就，相反有不少員工自暴自棄，很難通過正能量去影響到自己的前途，反而會被領導淘汰。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
