近日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小李吐槽道：她在進入一家電子商務(wù)公司工作后，其實也是受到了主管的針對和排擠，因為她在公司里好心幫主管加班，但是在加班的過程中出現(xiàn)了一定的問題，結(jié)果卻被主管罰款300元，而且還被主管辱罵能力太差，不配留在公司里。
對此原因曝光后，不少網(wǎng)友都覺得這位公司主管太不近人情了，女大學(xué)生小李就應(yīng)該盡快離開這樣不合格的團隊。
在筆者看來，其實在公司工作肯定會遇到類似的小人，大家在被小人針對，核電站是一定要通過以下這幾種方式去應(yīng)對。
第一、制定合適的策略來進行反擊，有很多領(lǐng)導(dǎo)或者小人在公司里準備排擠員工時，其實往往都是意氣用事，他們情緒失控，那么你就需要在這樣一次又一次的競爭當中理性的應(yīng)對，通過一些合適的策略或者計劃來逃脫對方所設(shè)置的陷阱，往往你在被領(lǐng)導(dǎo)套路時，一般都處于弱勢的地位，可是如果你能夠在被領(lǐng)導(dǎo)或者小人陷害時留下證據(jù)，這樣就可以讓這些小人百口莫辯。
同事小張在一家網(wǎng)絡(luò)公司里工作了近半年的時間，但是總是被小人欺負在公司里，更是不知該如何爭論。
當他知道自己在公司里得不到領(lǐng)導(dǎo)照顧的時候，其實就選擇了錄音，在被小人欺負和辱罵時，通過這些錄音來向領(lǐng)導(dǎo)證明自己不是好欺負的，靜觀其變就能夠讓小人不再繼續(xù)欺負他。
第二、被小人瘋狂的占便宜時，不要再給小人留下任何的情面，都說人善被人欺，馬善被人騎在公司里工作，明明不是你的錯誤，就不要再去承擔責(zé)任，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)說明你在公司執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任，這樣才不至于讓小人失去理智，使你無法做到合適的反擊。
小人喜歡把你當成軟柿子，想捏就捏，你應(yīng)該擺明自己的脾氣和個性，通過一定的勇氣和自信心，或者是鐵證如山的證據(jù)，讓小人不再繼續(xù)打擾你。
第三、借助老板的力量讓你在公司里具備較好的人際關(guān)系，有位同事小李在進入公司工作之后，其實會頻繁的跟小人產(chǎn)生矛盾，但是他并沒有妥協(xié)，而是主動的向領(lǐng)導(dǎo)說明情況和領(lǐng)導(dǎo)維護關(guān)系，久而久之成為了職場中的老油條，而小人的一些手段也是不攻自破。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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