近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小陳吐槽：她在年底成為了公司的銷售冠軍，因?yàn)檫@一年來(lái)她都獲得了很多客戶和訂單，并且一直還在不斷地努力幫助公司提升效益，可是在年底拿到10萬(wàn)年終獎(jiǎng)金之后，很多同事便要求小陳請(qǐng)客吃飯，只是在請(qǐng)客的時(shí)候，小陳卻看到有位主管竟然帶頭點(diǎn)了8000元的飯菜，而且都沒(méi)有吃掉，浪費(fèi)了錢財(cái)又浪費(fèi)糧食，女銷售也是跟主管發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，不過(guò)同事卻認(rèn)為小陳心胸狹窄，通過(guò)這件事情小陳也是對(duì)同事和主管非常失望。
筆者建議大家在公司工作，一定要遠(yuǎn)離以下這幾種負(fù)能量太多的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄儾⒉幌牒湍阌休^近的關(guān)系，而是想方設(shè)法利用你。
第一、經(jīng)常傳遞負(fù)能量情商低的領(lǐng)導(dǎo)，在公司工作其實(shí)并不愿意傳遞正能量，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)只有傳播負(fù)能量，才能讓這些員工在公司里更加有斗志，可是這些領(lǐng)導(dǎo)卻并沒(méi)有意識(shí)到，如果總是在公司里一起抱怨，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里整天灰心喪氣，并不愿意共同面對(duì)一些積極的事情和工作，久而久之團(tuán)隊(duì)就會(huì)走下坡路，而且公司里的員工都在唉聲嘆氣，并沒(méi)有高漲的情緒，大家無(wú)論對(duì)待什么工作任務(wù)都沒(méi)有辦法繼續(xù)有信心。
第二、性情特別暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論遇到什么事情都顯得特別急躁，情商低，他們并不像一些優(yōu)雅的老板一樣從容淡靜，因?yàn)樗麄冊(cè)诤蛦T工相處的時(shí)候不善于控制自我情緒，往往在和家人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)以后，便會(huì)直接針對(duì)員工，無(wú)法調(diào)整好自我的工作心態(tài)和生活心態(tài)，公司員工全部都會(huì)被這些領(lǐng)導(dǎo)所罵走，而且都會(huì)主動(dòng)辭職。
第三、不知天高地厚的領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是自以為是，對(duì)于這種情商比較低的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，其實(shí)遇到什么事情都會(huì)認(rèn)為自己的想法和建議是正確的，他們都會(huì)看到其他員工的一些建議，可是卻會(huì)直接批評(píng)或者是否定，從實(shí)際上來(lái)說(shuō)，這些領(lǐng)導(dǎo)根本就沒(méi)有站在員工去考慮問(wèn)題，也并不想認(rèn)識(shí)到員工的能力，只能說(shuō)明這些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待事物或者學(xué)習(xí)能力并不是很夠，認(rèn)知層次也特別的狹窄。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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