小李是一位女員工，在公司工作近一年的時間，前不久懷孕一個月，結果就被老板知道，老板并沒有理解小李，而是直接讓小李離開公司，因為公司方面有這樣的隱形規定。
不過小李在把這件事情告訴給其他同事以后，很多同事都非常的憤怒，大家覺得很顯然這并不是小李的錯，而是老板剛愎自用，總是意氣用事，沒有照顧到員工的感受，如果員工在公司里繼續久留，可能不是被領導欺負，就是在公司里無法有更加順心如意的工作心態。
由于員工已經懷孕，所以老板會通過各種各樣的手段欺負員工，有些時候老板不但會把員工開除，還會讓員工自討苦吃。
筆者認為，那些自毀前途的領導，在公司管理員工的時候，總會有以下這幾種不良的習慣，很難被員工服氣。
第一、在職場管理員工的時候總是意氣行事，在公司里工作時，總會看到一些領導無法管理好自己的情緒，無論員工怎樣和領導溝通，這些領導總是一如既往的去沖動行事，做出一些不理性的行為，最終吃虧的就是自己。
舉一個非常簡單的例子，當領導和員工意見不合的時候，就會主動的和員工發生爭論，甚至會爭吵，最后無法化解矛盾，其實一些情商高的領導都能夠通過理智的勸說或者是不斷的協調，讓彼此心里好受一些，因為他們知道爭論毫無意義，學會控制情緒，學會調整心態，才能夠解決問題，而不是因為意氣行用事導致大家在公司里有很多的麻煩。
第二、犯了錯誤也并不想承認，反而會推卸責任，這樣的領導在公司里人前一面，人后又是一面，既得罪員工又讓自己生一肚子氣。
其實就是因為這些領導一方面在和他人相處的時候，犯了很多的錯誤，執行工作安排任務的時候，出現失誤，并不想給自己招來麻煩太過頑固的性格，會讓他們在公司里沒有辦法讓員工心服口服，另外一方面這些領導渴望自維護自己的權利和威信，可是這些領導卻不知道他們的行為不但影響了自身的前途，而且還讓其他員工在公司里繼續主動離職。
第三、通過權力來威脅員工，讓員工在公司并沒有辦法繼續穩定長遠的堅持下去，由于領導的固執己見，和一如既往的欺負員工，導致員工在公司正常做一些跑腿或者是打雜的事情領員工不懂得拒絕，擔心得罪領導，恰恰就在于這些領導通過一些比較嚴格的規定，或者是權利，盲目的去管理員工，員工只能妥協，總覺得自己在公司里不能得罪人，只是工作時間久了，大家有沒有辦法繼續言聽計從，然而那些領導卻還是蒙在鼓里，或者是認為自己的規定是合理的，最終只能是導致團隊走下坡路。
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