小李是一位大學生，在公司里工作近半年的時間，公司一直沒有發放工資，其他員工也是如此慣著，大家卻并沒有離職，小李覺得非常的疑惑，因為他認為自己在公司里工作這么長的時間，老板一直都在做虛假的承諾，總是在給員工花大餅。
但是其他同事卻相信老板所說的謊言，經過了解才知道原來有很多同事被拖欠了近一年的工資，所以小李當斷則斷主動選擇離開了公司，因為如果現在不離開，可能拖欠的工資只會更多，時間也會更長，李主任再次也是建議大家在公司里工作，不要進入這幾種總是有陷阱的公司了。
第一、老板在招聘員工的時候，往往會開出非常夸張的薪資待遇，但是當員工進入公司工作之后，卻還要和團隊里其他同事一起競爭，爭先恐后的在團隊中獲得較少的薪資，這是很多普通創業公司招聘員工是常用的一些套路，可以說是非常的陰險。
站在公司的角度來考慮，其實就是因為老板想要節省用工的資源，他們會通過各種各樣虛假的承諾，包括虛假的補助和獎金，讓員工以為自己在公司里能夠獲得高薪，享受良好的薪資待遇，但是工作時間越久越發現這多數就是陷阱，領導采用高薪的噱頭來吸引年輕人，員工還被蒙在鼓里，所以大家在選擇公司工作時，不僅要選擇一些高薪崗位，而且還要在一些靠譜的知名的公司里避免被欺騙。
第二、長時間工作長時間加班會嚴重影響員工的工作心態，每個員工在找工作時都會看到網絡招聘網站上會有一些高薪的工作崗位，但是當員工入職之后，卻發現被領導無情的剝削，無論你做了多少工作，無論你在職場中的能力多么強大，領導都不會對你刮目相看，而是通過各種各樣的工作陷阱加班陷阱讓你進退兩難。嚴格的規章制度會讓你的工資大幅度縮減。
能力強的員工一般都會毫不猶豫的辭職，只剩下一些猶豫不決的從業者在公司里被這些常見的陷阱所搞得稀里糊涂。即使僅僅獲得較少的薪資，他們還愿意聽信老板的虛假承諾，在公司里自然就會被無盡的欺騙。
第三、工作崗位錯綜復雜，當員工進入職場工作之后發現一些小公司的崗位是非常繁雜的，而且一些小公司工作量非常大，不僅讓你完成本職工作，還要去做各種資料整理，以及去做其他同事沒有完成的事情，當代年輕人其實就是發現自己和老員工以及和領導產生太多矛盾，就是在于工作崗位并不適合自己，他們只是希望自己做一些感興趣的工作內容，包括本職崗位，但是領導卻并不是這樣的想法，他們更愿意看到員工不斷提升綜合能力，能夠在任何崗位中體現價值。
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