小張是一位女銷售，在公司里工作了近5年的時間，但是一直沒有升職加薪，但是他并沒有抱怨也沒有發牢騷，而是在公司繼續兢兢業業踏踏實實的去付出，希望自己能夠在公司里得到穩定的收入，果不其然又工作了近半年的時間，小張成為了公司的總監，因為老板一直都在通過不斷的觀察來了解每個員工的能力，而小張通過良好的工作態度和責任心打動了領導，成為了領導的心腹。
筆者認為，未來10年至以下這幾種聰明人，更容易被領導提拔成為領導心腹，在公司里升職加薪也不在話下，而大家在公司里工作其實一定要抓住良機，不要再辜負領導對你的信任，主動地和同事合作，保持一定的工作效率，你會發現在公司里會成為中流砥柱。
第一、不會在公司里抱怨，而且能夠在公司里抓住良機，不辜負領導對自己的信任，現在有很多普通員工在進入職場工作之后以為自己能夠獲得貴人的幫助，但是工作時間越久，越發現自己很難利用身邊的資源或者機會去創造更好的回報，即便是有機遇來臨也無法抓住。
比如在工作過程中，如果你總是抱怨，總是在公司里以為自己和領導有太多的矛盾，無法洞悉領導所說話背后的真正含義，那么領導就會覺得你不值得重用，而且工作時間久了，你也不會讓領導舒心，但是相反那些不愿意抱怨，能夠通過各方面努力給領導留足好感的員工，被提拔的概率就會大大增加。
第二、能說會道而且有行動力的員工，在職場中更容易得到領導的尊重，因為一方面你能夠通過察言觀色，讓你知道領導的秘密，并且觀察領導神情，不至于和領導反目成仇，畢竟有些員工看起來和領導稱兄道弟，但是在工作一段時間之后卻發現自己通過抱怨通過說錯話導致領導翻臉。
另外一方面大家在公司里工作除了能說會道之外，也要學會通過自己的執行力贏得領導的歡迎，做事周到，說話縝密，方能讓你在公司成為心腹。
第三、特別謙卑的員工，在職場中面對困難面對問題絕對不會輕言放棄，更不會恃才傲物，因為他們懂得在公司里想要升職加薪，既要學習，而且又要學會多加思考，此外在公司里不斷收斂自己的鋒芒，能夠照顧到領導的面子，才能夠在公司里讓領導更加的寬容，因為大家在公司里發現有些領導會面對不同的角色，不同的方案他們也需要從全方面的角度去考慮問題。
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