每年春秋兩季，各個企業都會不斷招聘各類人才，其實國企崗位也是如此，大家會看到一些國有銀行，包括一些事業單位都會開設大量的核心崗位，技術崗位管理崗位，甚至是一些基層崗位，不斷的進行擴招，其實就是為了方便大學生可以申請考試，但是又有很多從業者在選擇崗位的時候誤入歧途，并沒有辦法進入一些國有的企業崗位，最終后悔莫及，調查的時候看到，有位在江蘇的郵政銀行工作四十幾年的員工透露了自己的工作經歷和收入情況。
老張的退休金在江蘇還是很不錯的，他在郵政公司工作了42年，現在退休以后能夠拿到1萬多左右的收入。那么如何才能夠在國有銀行工作到退休呢？老張對此總結到，首先大家在崗位中工作學歷，工作能力，實踐能力都是非常重要的，現在有很多從業者在畢業之后進入崗位工作之后，一方面并不想學習，當領導給他們安排很多任務的時候，于是便開始抱怨，基層員工和正式員工包括一些管理人員的收入差距其實是比較明顯的，于是這些從業者便自暴自棄，并沒有辦法通過自身的專業和能力，具有較好的晉升空間，反而是在公司里選擇辭職，那么就很難堅持到退休。
其次，還有不少大學生實際上在崗位中工作一段時間，便認為一些私企的崗位收入較高，他們便會選擇辭職，可是在進入私企崗位之后卻后悔莫及，因為他們的工資很難達到相應的水平，無法符合公司的條件和標準，反而會有失業的風險。
總體來說，其實在國企工作優勢是比較明顯的，通過和一些私企相對比就能夠清清楚楚的了解到國企的眾多優勢，比如工作穩定收入穩定，大家的年薪和年終獎金都能夠按時發放，而且工作時間較少，這是很多私企或者創業公司甚至是互聯網公司都難以相抗衡的。
當然，最后一點也至為關鍵，因為有很多員工工作十幾年甚至幾十年的時間中途放棄，主要原因還是因為他們的心態出現了問題，擔心自己在崗位中很難養家糊口，沒有較強的抗壓能力，再被分配到一些基層崗位工作之后，長時間得不到競爭，于是便會以非常懶惰的工作態度和心態去處理問題。
久而久之就會被安排的更加邊緣的工作崗位中，一般來說，這樣的員工很難堅持到退休，但是相反那些非常努力勤奮而且兢兢業業的員工，他們知道自己怎樣的定位，因此在注意到各類問題之后，就能夠在崗位中清清楚楚的去完成工作。
結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！
