小張在一家私企工作了近5年的時間，可是在公司里卻一直都得不到升職加薪的機會，一方面是因為小張在公司的學歷，另外一方面也是因為小張在和領導相處的時候出現了一些矛盾，導致小張無法被領導所認可。
總而言之，其實小張并沒有犯太大的過錯，可是就是因為不懂得溝通，不愿意和領導談心，所以和領導發生了矛盾。
不少網友看到之后都認為在公司里工作，尤其是一些老員工，確實應該學會提升自己的寫作能力和溝通能力，不要因為犯了一些小失誤便和領導發生糾葛。
在筆者看來，領導不想再把你當心腹培養的時候，一般都有以下這幾個跡象，大家要學會從容的應對，并且及時改掉自己身上的一些壞毛病，這樣才能夠讓你在工作期間更具優勢，升職加薪也不在話下。
第一、老板會在公司對你有各種各樣的限制，比如工作限制，比如工作任務限制，當其他同事都能夠執行核心任務的時候，你卻只能在一些邊緣冷門的崗位中無所適從，根本不知道自己該去做什么，忙了一天也沒有任何價值。
相反，身邊很多同事卻能夠在公司知道很多信息，并且通過領導的批準，在公司里被領導提拔，你在公司里反而會被領導限制，當領導越限制你的工作，越無法在公司被領導重用。
第二、老板不想再和你溝通，首先員工要認識到自己在公司里有沒有因為某些細節某件事情或者某份工作得罪過老板，當老板不想再和你溝通，尤其是在參加重要會議的時候，你所提出的任何建議或者意見都會被領導所否定，那么就說明領導已經不會再把你放在心上，你也很難得到領導的直接重用，所以大家就不要再妄想自己得到晉升了。
第三、即便工作近四五年甚至近10年的時間，但是升職加薪卻仍然沒有你的位置，一般來說不少老員工在公司里可以憑借自身的綜合實力，有明確的職業規劃，獲得較好的精神空間，但是有些老板在處罰員工甚至是針對員工的時候，根本就不想讓員工在合適的工作崗位有所作為，具體來說，就是因為你在公司里無法被領導看著。
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