現如今，在職場上很多員工進入公司工作的時候，都會發現公司會制定一系列嚴格的規定來約束員工，而員工不得不選擇服從，因為員工畢竟是給公司老板打工，收了老板的工資，自然就要遵從公司的規章制度。
不過有些公司的規定確實太過奇葩，讓很多員工都苦不堪言，有的員工便會在公司里選擇辭職，但是也有的員工認為，自己有責任也有義務去跟領導或者是老板提出合理的提議。
近日有位陳女士分享了自己在公司的真實經歷，公司調來一位新主管，可是剛進入公司不久后，這位新主管就新官上任三把火，要求員工不能遲到不能早退，如果遲到或者是早退一分鐘的話就要罰100元。
而前不久陳女士便因為家里有急事早退了一分鐘，結果第2天就被主管罰了100元，對此陳女士只能無奈接受，不過當天公司接了幾個重要客戶的訂單，老板在下班前告訴陳女士和其他員工，希望員工在公司里加班，但是陳女士卻不想加班，于是回應道：之前公司有規定遲到早退一分鐘罰一百元，那么如果加班一分鐘的話，是不是要獎勵100元呢？
聽到陳女士這么說，老板也是當場愣住了，雖然有員工留在了公司加班，但是陳女士卻離開了，第2天陳女士就被老板給開除了。
筆者看到陳女士的經歷也是很有感觸，筆者認為：有些員工他們在公司里就是想踏踏實實的工作，但是公司的其他規定會讓員工無法安心。
可能很多網友都覺得這位陳女士情商比較低，因為在和老板對峙的時候讓老板難堪，但是如果陳女士沒有站出來的話，那么公司的老板或者管理人員就會認為，他們推出在奇葩的規定員工都會忍受，員工都會退縮，公司侵犯了員工的切身利益，員工不敢反抗，那么這到底是情商高還是情商低呢？
圖：網絡
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