現如今，老員工的價值在工廠或者是公司都不言而喻，他們的工作經驗往往能讓工廠減少很多損失，但是有些公司的老板他們卻不重視老員工，總覺得這些老員工在工廠里拿了很多的工資，卻不干實事，在公司里閑著沒事干，所以在對待這些老員工的時候，工廠不是對他們克扣工資，就是通過一些方式來勸退老員工，真的是讓很多老員工都覺得在工廠里無論怎么努力都無法善始善終。
近日見有位網友陳師傅在論壇分享了他的經歷，因為車間里的設備出現了嚴重的故障，陳師傅花了一晚上的時間，在車間修理好了設備，結果就因為早上為了提神抽了一根煙，被工廠老板看到后直接被開除了，陳師傅覺得很郁悶，但是自己違反了工廠的規定，他也是只能無奈接受。
但是到了第2天，工廠的設備再次出現故障，工廠的其他維修工都不知該如何應對，客戶也是打來了緊急電話，希望工廠能夠盡快修理好設備，不然他們就取消訂單了，老板這時才想起了陳師傅，連忙找到主管，告訴主管，快把他請回來。
陳師傅在主管和老板的勸說下重新回到了工廠，不過他告訴老板自己修理完設備就離開工廠，很顯然這次事件，讓陳師傅已經對工廠老板的所作所為寒心了。
筆者認為：
不管是在什么行業，很多老員工他們在公司里可以說兢兢業業的工作，渴望做到盡善盡美，一旦公司里遇到緊急的困難，他們都會出手相助，但是有時候一些領導或者老板他們不懂管理老員工，更不懂老員工的價值，所以他們會通過各種各樣的方式來把老員工拉下臺，勸退他們，讓這些老員工覺得在公司里沒有得到重視。
而當老員工離開公司以后，這些老板才后悔莫及，他們覺得自己錯怪了老員工，老員工的技術在公司里已經是很多新員工都無法替代的，所以到最后不少老板又跟老員工賠禮道歉，通過給老員工漲工資的方式請老員工回來協助公司，不得不說這些老板也算是心里有數。
圖：網絡
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