現如今，在職場上，很多老員工他們在公司里工作多年，覺得自己完全有升職加薪的資本，但是在他們不斷抱怨的時候，看到公司也有很多新員工升職加薪，這使得很多老員工都覺得有些郁悶，老員工在抱怨公司抱怨領導的時候，他們都會覺得，公司對待他們很不公平，所以為此，不少老員工都和老板產生了難以調和的矛盾。
近日有位在公司工作三年的老員工分享了自己的真實職場經歷，在公司里，這位老員工已經工作了三年有余，可是他最近看到有位新員工曬出了工資條，工資竟然比他還高500元，對此這位老員工直接找到了老板，希望老板能給他們這些老員工漲工資，可是這位老板卻回應：受不了就辭職！
聽到老板這么說，老員工也是坐不住了，直接回應道：你等著。
當天晚上老員工便把老板的原話告訴了其他同事，到了第2天，公司里的老員工都紛紛遞交了辭職報告，老板才后悔莫及。
筆者認為：在職場上，很多員工確實會抱怨公司領導不愿意給他們漲工資，而且老員工他們因為能力確實比較差，所以每天得過且過，不愿意改變自己，只是因為他們的工作習慣導致無法被領導所重用，而很多領導在給員工漲工資的時候，其實也是考慮到了員工為公司創所創造的價值，不少員工他們在工作的時候心不在焉，犯了很多低級的錯誤，那么勢必會遭到領導的批評和處罰。
不過還有的老員工，他們在公司里確實沒有功勞也有苦勞，在公司工作這么多年，老板卻依然給他們畫大餅，不愿意給他們升職加薪，這使得一些老員工在和新員工對比的時候會感覺到心里很不平衡，不少老板不愿意和員工妥協，因為他們擔心如果給老員工漲工資的話，那么公司里的其他員工都會心生不滿，所以拒絕了員工，最后也是因為得罪老老員工，導致公司里的同事紛紛辭職。
圖：網絡
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