現(xiàn)如今，在職場上，很多領(lǐng)導他們都有自己管理員工的方式，而這些管理方法也能夠體現(xiàn)這些領(lǐng)導的能力，不少員工他們在公司里工作多年，看到公司的發(fā)展每況愈下，所以他們會選擇辭職，只是很多公司老板他們非常重視這些老員工，希望老員工能夠在公司里認真工作，繼續(xù)堅持下來，而由此員工和領(lǐng)導也是出現(xiàn)了分歧，員工選擇辭職，領(lǐng)導希望員工留下，只能說領(lǐng)導在管理員工的時候，也是需要一些特定的方法，希望員工能夠在公司里為公司效力。
近日有位在公司工作5年的老員工，便分享了自己的真實職場經(jīng)歷，這位老員工在公司一直兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，可是公司的效益越來越差，所以這位老員工也是有了辭職的想法，通過私信老員工把辭職想法告訴老板，老板并沒有作出回復(fù)，只是到了月底，老員工看到工資條上的工資竟然加了500元，這讓老員工還是非常感動的，公司效益這么差，老板卻還是給老員工漲工資，希望老員工能夠留下，所以老員工也是非常感動，最后，反而是選擇了留下。
筆者認為：在職場上，很多領(lǐng)導他們也會使用一些手段來收買員工的人心，他們會著重的培養(yǎng)公司里的老員工，通過這樣的方式給老員工機會，讓員工能夠得到更多的鍛煉，其實那些情商高或者聰明的領(lǐng)導，他們都希望把公司的重要工作項目交代給公司的老員工，老員工覺得領(lǐng)導重視自己，那么在公司里自然就很努力工作。
當一些老員工看到公司效益差的時候，會選擇辭職，而公司老板他們也希望通過漲工資的方式來留住老員工，對于公司老板和老員工來說真的是一舉兩得。
除此之外，還有很多領(lǐng)導他們在挽留員工的時候會給員工發(fā)紅包，通過這樣的方式來激勵員工，讓員工充滿感激，不得不說這種收買人心的手段還是非常有效的。如果老員工在辭職的時候，公司的領(lǐng)導對老員工大家辱罵，那么勢必會影響公司的聲譽，老員工也不會對公司老板感恩。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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