現如今，在職場上很多職場朋友都會嚴格遵守公司的規定，因為公司的規定就是來約束員工，讓員工在公司認真工作的，當然也有一些員工他們比較特殊，喜歡在背地里偷偷違反規定，他們總以為同事或者領導不知情，但是他們卻小看了公司里的很多員工，因為在公司里有些員工他們為了自己的利益，可以說什么事情都可以做的出來。
今日筆者看到這樣一則案例，有位網友李先生在公司里發現，公司有位女同事和男同事偷偷談戀愛，于是這位李先生便主動向老板打了女同事的小報告，但是到了第2天，讓這位李先生沒有想到的是公司卻把李先生給開除了，在和其他同事抱怨的時候，有位同事告訴李先生，老板最痛恨那些打小報告的人，這次算是背黑鍋了。
李先生聽到同事這么說，也是意識到了自己不應該去打小報告。
筆者認為：在職場上，很多職場朋友他們不知道自己該說什么，不該說什么，好像哪壺不開提哪壺，尤其是在看到同事違反規定的時候，他們會向老板偷偷打小報告，故意揭開同事的傷疤，其實他們說出這些幸災樂禍的話，其實就是為了能夠獲得老板的賞識，如果被老板認可，那么還是輕松就能夠在公司升職加薪的。
但是這種同事很容易被領導所厭惡，因為正是因為他們口無遮攔的打小報告，很有可能會破壞公司的團結，久而久之，也是很容易被同事所孤立。
除此之外，筆者也是建議大家在職場上千萬不要在背后議論同事的是非。如果你在和同事一起私下聊天的時候討論的津津有味，那么其他同事肯定會對你有所提防，因為大家都不想向你透露什么秘密，因為大家都不愿意被當成討論的對象，在公司里遵守規定，確實是很多公司老板都要求員工去認真做到的，可是通過這樣的手段來升職加薪的話，那我肯定不會被老板所重用，因為你人品太差，領導也巴不得趕緊把你辭退。
圖：網絡
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