導語：能力越強的員工，越不會在職場上搶三種功勞，容易影響自己的前途
在職場上，很多員工都希望自己能夠發展的更加長遠，公司里能夠得到自己心滿意足的位置，但是有一些員工他們并沒有具備長遠的眼光，所以他們在公司里只能工作多年還是原地踏步，那么那些能力很強的員工，他們到底是通過什么樣的表現，在公司里能夠一步步的升職加薪呢？其實能力越強的員工，他們越不會在職場上，以下這三種功勞，因為他們知道，這樣會很容易影響自己的前途。
第一、團隊的功勞
在職場上，很多員工在團隊里付出了自己的能力，但是在團隊完成重要工作項目以后，得到了老板的嘉賞，有的員工他們會去搶團隊的功勞，在公司里希望自己能夠獲得老板的重用，其實這是很多職場朋友都會犯的低級錯誤，如果去搶團隊的功勞，那么只會被領導覺得這個員工情商很低。
相信沽名釣譽這4個字，很多職場朋友都非常清楚，但是一旦到了自己身上，卻無法徹底的去看清這4個字的真正含義，因為大家都希望能夠在公司賺取屬于自己的利益，但是往往因為自己不成熟的表現導致被領導所反感。
第二、屬于同事的功勞
在職場上，有些功勞本就不屬于你，而是屬于同事，如果你還是在領導面前打小報告抱怨同事，爭來爭去真的是毫無意義。因為這種功勞真的是不需要再去爭奪，畢竟到底是誰的功勞，領導和同事心里都會有數，但是在現實的職場中，如果你總是頻繁的去搶同事的功勞，那么在以后的工作中，同事和領導都不愿意再信任你，如果碰到比較直爽的同事，他們會和你大打出手，兩個人的矛盾更是越來越深，在公司里的關系也會越來越差，那么領導自然不會再考慮你在公司的位置，你在公司便沒有了前途。
第三、小功小利
在職場上，不少員工他們本就沒有好好表現，可是在公司里，出現一些小功小利的時候，他們卻喜歡去爭奪，他們希望自己能夠在公司發展得越來越好，所以他們希望通過這種快速上位的方式，讓自己在公司能夠有更好的發展，只是很多小功小利在領導眼里根本就不足為奇，如果你在領導面前總是吹噓自己的能力，那么還是很容易引起領導不高興的。
圖：網絡
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