想必很多職場朋友都希望自己的前途能夠越來越光明，所以在和領導相處的時候，大家希望以最快的速度成為領導的心腹，其實很多員工他們越想成為領導的心腹，所以在和領導相處交流的時候，他們都會通過各種各樣的方式來討好領導恭維領導，他們覺得自己已經和領導有了更多交流的機會，那么就意味著自己有機會和領導的關系處理得越來越融洽，其實和領導走的越近對員工來說并不是有太多的好處，往往會因為說錯話導致得罪領導，尤其是一些敏感的話題，如果對領導說的太多，肯定會言多必失。
所以說越想成為領導心腹，越不要和領導談論一下這三個話題，不然肯定會影響你的前途。
第一、老板的壞話
在職場上，相信很多同事在私下都會議論老板，說老板的壞話，因為老板在公司里一般都非常嚴厲，他們會嚴格要求公司的員工，如果員工違反了公司的規章制度，他們會對員工作出罰款，并且克扣員工的工資，這使得很多員工在公司里都會有逆反的心理。
他們在公司老板面前表現的是偽裝的形象，可是當私下吃飯的時候他們會痛罵老板或者是譏諷老板，說老板的壞話，但是如果你在和公司的部門主管交流的時候，即便是和他們關系再好，都不要通過說老板壞話這樣的話題來引起領導的同情，不然很有可能會被領導在背后捅刀子，你在公司里的地位就岌岌可危了。
第二、抱怨公司
公司的環境或者是工作氛圍較差，那么作為員工可以選擇盡快離開公司，進入另外一家新的公司入職，這樣可以找到高收入的工作，但是你在公司里呆著不走，反而是在同事面前，尤其是新員工面前抱怨公司，抱怨老板，那么你的表現肯定會被領導所反感。
因為領導并不想看到，有的員工在公司里總是散發負能量的信息和情緒，這樣會影響同事之間的工作狀態，即便是你和領導關系再好，領導也會覺得你是心胸狹隘的員工，以后安排工作的時候都不會再想到你。
第三、跳槽的話題
當然還有很多老員工他們在公司里并不想離開公司，他們就是希望通過跳槽的話題來引起領導的注意，只是有些領導他們根本就不在意老員工這樣的手段，即便是老員工總是在公司里胡亂的抱怨，他們都不會對老員工加薪，因為老員工的價值和工作能力已經擺在那里了，他們無法在同事之間脫穎而出，正是因為他們亂說話，而且能力不濟，他們無法走上管理者的位置。
圖：網絡
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