在職場上，相信很多職場朋友，在和同事的相處中都會發現不少職場小人，他們在公司里無孔不入，因為他們都想在公司升職加薪，可是他們又沒有能力沒有學歷，所以他們很容易開始針對那些能力強而且老實的員工，不得不說這些老實人在公司里很容易被同事所利用，因為他們覺得和同事在一起合作互相幫助，能夠高效率的完成公司的工作，可是很多職場小人他們總是耍花樣，用各種各樣的手段脅迫這些老實人，不少老實人很有可能被職場小人所感染，所以筆者建議大家千萬不要走選擇以下這三條捷徑升職加薪，因為很容易得罪領導。
第一、陷害其他同事
不少員工之所以在公司里無法升職加薪，正是因為他們沒有為公司帶來非常多的效益，其實這類員工他們能力低，可是他們反而不去提升自己的核心能力，而是通過陷害其他同事，讓同事背黑鍋，不得不說這樣的手段確實會讓他們在短時間內引起領導的重視，可是久而久之，領導一旦發現他們的真實面目，知道是這類老實人成為了這場小人在背后搗鬼，那么領導自然不會坐視不管，自此以后領導再也不愿意信任你，所以說作為老實人，大家千萬不要選擇類似的捷徑。
第二、竊取同事的功勞
有些老實人他們發現在公司里沒日沒夜的工作，埋頭干活，可是卻無法得到領導的重用，久而久之他們的心態會發生較大的轉變，不少員工覺得只有當領導看到自己為公司立下了汗馬功勞，他們才能夠被領導所器重，所以這些老實人會竊取同事的功勞，成為了活躍度最高的職場人，可是卻因此得罪了公司的同事以及領導。久而久之，這些老實人會發現他們和同事的關系越來越差，被同事所孤立，但遇到了棘手問題，根本就沒有同事幫助他們渡過難關，所以只能一直在底層混下去。
第三、欺騙領導
是金子總會發光的，相信很多職場人都聽過這句話，大家也一直覺得自己有這樣的實力，希望自己能夠發光發彩，可是同樣的道理，不少員工他們在公司里工作很長時間拼命干活，也不愿和同事爭搶功勞，可是卻發現公司同事的位置比自己越來越高，所以這些年輕人他們心里很不平衡，他們覺得自己缺乏機遇，所以他們會為自己制造更多的機會，比如說去欺騙領導，讓領導看到自己的閃光點，只是一旦東窗事發，領導發現員工在欺騙他們，那么在以后的工作中給領導留下了較差的印象。
圖：網絡
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