現如今，在職場上，相信很多員工都希望自己能夠得到領導的器重，所以員工們都會努力的工作，并且希望能夠盡快升職加薪，可是現實非常殘酷，職場競爭格外激烈，大家需要在職場上通過100%的能力，才能夠在公司里謀得較高的職位，不過即便是一些員工他們付出很多努力，可是卻發現在競爭如此激烈的職場上，他們無法被領導所重用。
當然有些員工他們和領導關系不錯，他們覺得只要在公司里和領導處理好關系，肯定能夠升職加薪，可是如果在公司里你有以下這三種工作心態的話，即便是和你的關系再好都無法被領導所重用。
第一、玩世不恭的心態
大家處在一個辦公室或者部門里，即便是你和領導關系再好，領導對你十分放心，那么在公司里，如果你總是抱著玩世不恭的心態去工作和領導共事，沒有按照計劃去完成任務，久而久之領導自然不愿再重用于你，你在公司和同事與領導和他合作以及溝通中沒有取得他們對你的信任，即便是你們感情再好，時間長了領導如果還在公司重用你，那么對于其他員工來說是很不公平的，他們也會迫于公司的壓力，主動把你勸退，所以說大家在公司里為了獲得更多的資源和機會，應該放棄這樣的心態，這樣才能夠更受領導的器重和賞識。
第二、耍小聰明的心態
在公司里工作，大家除了和領導相處的更融洽之外，千萬記住不要去耍小聰明，因為你在公司里的一舉一動都在同事的注視當中，所以在職場上，大家應該踏踏實實的兢兢業業的去工作，而不是選擇投機取巧走所謂的捷徑，這樣對于你以后的職業發展是極為不利的，如果你想在領導身邊獲得更多的機會，那么就應該在公司里有良好的表現，服從領導的命令，執行領導的任務，讓同事對你心服口服，這樣公司領導便有了給你升職加薪的前提。
第三、抱怨他人的心態
很多領導他們都想要把管理權掌握在手中，因為他們帶領整個團隊，需要讓團隊在公司里更好的幫助公司發展，所以不少領導他們都懂得獎罰分明，一旦員工在公司里總是抱怨同事，破壞員工之間的團結氛圍，那么領導自然會拿這些員工失望，因為這些員工并沒有把自己放到合適的位置，所以為了團隊更好的發展，公司領導他們并不想因為你和他關系很好，所以對你特殊對待，他們也想在公司樹立好人緣，更希望樹立權威。
圖：網絡
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