很多職場朋友都希望能夠在公司里有一番成就，因為大家在大學里學習這么多年，并不想辜負老師或者家長對自己的信任，但是所謂的年輕人在進入職場以后，他們的學歷并不高，而且能力不濟，這樣就會導致他們在和同事的競爭中處于下風，而且他們無法跟領導處理好關系，在公司里無法被應當做賞識，對于事業的發展確實是極為不利的。
但是有些能力強的員工，他們在公司工作多年，已經有了非凡的成就和不錯的工作表現，卻仍然無法被領導所認可，無法在公司升職加薪，這其實會讓很多員工感到失望，所以說筆者建議大家，如果領導在公司里對你有一下這三種過分的表現，其實是在有意針對你，大家應該抓緊辭職。
第一、放大你的錯誤
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋里挑骨頭，無限的放大員工的錯誤，在公司里，有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機，因為在領導心中，員工的形象已經徹底崩塌，他們無法通過一次又一次的能力獲得領導的回心轉意，而且在公司里沒有了相應的地位和職位，那么考慮了這種情況，還不如盡快選擇辭職。
第二給你調職
不少能力強的員工，他們能夠在公司里被領導所信任，進而升職加薪，就是因為他們能力強，而且能夠聽從領導安排，可是有些員工他們在公司里的學歷以及能力都不差，卻無法被領導所認可，卻一次又一次被領導安排去閑職上，反而是不把重要的工作任務交給這些老員工，不得不說這樣的情況就是被領導所放棄，領導是在有意針對員工，并不是員工能力差，而是因為員工無法被領導所信任，所以領導會采取這種冷暴力的方式來對待員工，考慮到員工自己的本身已經被邊緣化，所以大家應該盡快選擇辭職。
第三、忽視你的工作表現
在職場上，有些員工他們無論有什么樣的功勞和工作表現，都無法被領導所看重，領導會對員工的表現和功勞不聞不問，反而是公司的領導會招聘同崗位的員工，讓新員工代替老員工的位置，在公司里一旦老員工出現了低級的失誤，很有可能會被領導痛斥一番，在公司里冷嘲熱諷，不得不說這樣的領導確實不值得追隨，因為你在公司里已經沒有了前景，領導就是看你不順眼，大家不選擇離開公司，對自己是非常不利的。
圖：網絡
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