現(xiàn)在很多年輕人在畢業(yè)以后找工作的時(shí)候也會(huì)發(fā)現(xiàn)，求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，很多公司的老板都在挑選優(yōu)秀的人才，作為公司的員工為公司提升競(jìng)爭(zhēng)力，可是作為員工，在尋找公司選擇公司的時(shí)候，更應(yīng)該保持理智的態(tài)度，不要被領(lǐng)導(dǎo)三言兩語便信以為真，進(jìn)入公司以后卻發(fā)現(xiàn)后悔莫及，因?yàn)楹芏鄦T工為了找到工作，他們沒有在乎公司給他們的福利以及工資，更不了解老板所搭建的平臺(tái)，也不清楚老板的人品。
所以，老實(shí)人在找工作的時(shí)候，千萬不要追隨以下這三類低情商的老板，工資再高都要盡快辭職。
第一、喜歡怪罪員工的老板
在職場(chǎng)上，確實(shí)有很多類似的老板，他們?cè)诠纠锩髅饕呀?jīng)做了決策，為員工指明了方向，安排了重要工作任務(wù)，但是在員工完成任務(wù)的過程中出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)卻不愿意承擔(dān)責(zé)任，反而是像開玩笑一樣把員工開除，給員工扣工資，這會(huì)讓很多員工感到迷茫，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锏墓ぷ鞅憩F(xiàn)之所以失誤，原因就是老板指揮不當(dāng)，可是老板卻沒有自責(zé)，反而是讓員工去承擔(dān)責(zé)任，在這樣的工作環(huán)境下工作，其實(shí)員工是很受委屈的，即便是他們努力付出到最后反而是功虧一簣。
第二、被家人左右的老板
老板確實(shí)需要一定的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，可是當(dāng)你進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)公司是為他的家人所控制，凡事都要和家人一起商量，而公司的老板并沒有話語權(quán)，作為員工應(yīng)該盡快辭職，因?yàn)槟阍诠纠锔镜貌坏饺魏魏玫馁Y源，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里充斥著大量的關(guān)系戶，即便是有客戶資源都會(huì)被這些關(guān)系戶所取得，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，公司管理層也會(huì)喜歡踢皮球，反而是讓員工來背黑鍋，這是讓員工無法忍受的，而且明明你已經(jīng)取得了功勞，公司老板卻不聞不問，那么這樣的公司對(duì)你來說沒有一點(diǎn)益處。
第三、拒絕聽從員工建議的老板
在職場(chǎng)上，好老板確實(shí)能夠聽從員工的建議，他們知道員工的需求，所以會(huì)制定合適的規(guī)定來約束員工，他們會(huì)給員工較高的工資，希望員工能夠?yàn)楣九Ω冻觯瑔T工也會(huì)服服帖帖的為公司辦事，不會(huì)向公司提出額外的要求，但是有些奇葩的老板他們?cè)诠纠锞芙^聽從員工的建議，即便是開會(huì)都會(huì)一言堂，不得不說這類老板還是有一定私心的，他們把員工當(dāng)成了賺錢工具，更不想跟員工和和睦睦的合作，在這樣的平臺(tái)的工作員工就是在自取其辱。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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