相信很多年輕人在學校里都會被教育成聽話的孩子，這樣在進入社會以后便能夠遵從領導的命令，進而為公司完成大大小小的任務。但是當大家成為老實人以后卻發(fā)現(xiàn)，無論自己的能力有多么強，而且在公司創(chuàng)造了出色的業(yè)績，可是仍然無法在公司加薪，這就讓很多老實人覺得非常郁悶了，因為他們?yōu)閳F隊創(chuàng)造了太多的利益和價值，老板卻根本就沒有把它放在眼里，那么這是因為什么原因導致這些老實人不會被重用呢？近日有位老油條透露了以下這三個原因。
第一、不注重團隊協(xié)作
很多業(yè)績非常出色的員工在公司里非常要強，他們獨來獨往，并不希望通過團隊的力量來幫助他們完成工作，但是在領導看來，這些員工不堪大用，因為即使他們能力很強，可是他們在執(zhí)行任務的時候效率太低，影響了公司或者團隊的發(fā)展。
領導希望員工能夠跟其他同事保持良好的競爭關系，如果總是在公司里單打獨斗，公司是不歡迎這個員工在公司里升職加薪的領導更不會重用這類員工。所以建議大家在公司里應該注重團隊協(xié)作和同事互幫互助，這樣領導才會看到你的真實表現(xiàn)。
第二、沒有管理能力
老實人在公司里確實能力很強，非常努力的工作，完成了相當不錯的成績，只是領導在給員工升職加薪時，他們是看重員工全面的能力，如果員工技術能力很強，但是卻沒有管理能力，沒有領導力是無法讓同事心服口服的，或許在員工看來，他們的能力已經足夠升職加薪了，但是領導卻覺得，為了公司的全面發(fā)展考慮，他們更希望那些有領導才能的員工在公司里施展自己的能力。那么在公司里反而是那些能夠取悅領導，而且擁有領導力的員工能夠進一步成為公司的管理人員。
第三、資歷不夠格
很多員工都具備出色的個人能力，幫助他們在職場中立下了汗馬功勞，可是他們才剛剛進入公司不久，根本就沒有地位和資歷，老板是不會輕易給他們升職加薪的，因為公司有完善的競爭機制，老員工在公司里打拼多年，也沒有得到滿意的位置，這些新員工就不用再多想了。
除此之外，不少公司的老板他們覺得公司內部的同事都已經特別熟悉，如果從內部挑選員工成為管理人員，對于公司的管理也是極為不利的，所以領導空降公司，是很多老板都會考慮的方向之一。
文：職場案例系列 圖：網(wǎng)絡
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