現如今，其實在職場中會有很多的機會，只是不少員工即便是看到后都難以抓住，往往被同事抓住良機在公司里飛黃騰達，看到同事有了不錯的地位，不少員工卻無能為力，他們在公司里工作多年仍然原地踏步，從此便開始一蹶不振，更是混得越來越差
所以筆者在此建議大家，在公司里工作，還是應該和領導處理好關系，尤其是在和領導相處的過程中，大家一定要懂得以下這三個相處的規矩，不然很容易得罪領導，難以被領導器重！
第一、找準定位
大家在職場中想要更穩定的發展，其實還是非常重要的，不少員工他們就是沒有處理好和領導的關系，所以無法在公司里有更好的發展，因為員工和領導屬于上下級的關系，但是在公司里更是合作的關系，大家在一起共事，員工更應該找準定位，不要輕易的觸犯別人的原則，因為當你在公司里接受到工作任務的時候，如果總是跟領導產生矛盾，或者跟領導頂嘴，那么是無論如何都不會得到領導信賴，也沒有辦法創造出更好的業績。
第二、不要遠離領導
在職場中，每個員工都會有很多的競爭對手，其實不管職場競爭有多么激烈，大家只要做好自己，能夠學會和領導相處的技巧，相信不久之日，領導也會重用這類員工，可是不少老實的員工他們性格內斂，總是喜歡遠離領導，不愿意跟領導處理好關系，往往會給領導留下較差的印象。
因為你總是跟領導保持一定的距離，那么其他同事便會借助行動，在領導面前打你的小報告，久而久之，你和領導的關系便會越來越疏遠，甚至會和領導產生矛盾，在公共場合更是難以解決，這就糟糕了。
第三、主動協商
在職場中，和領導一起工作，難免會出現矛盾和難題，只是一旦出現矛盾，作為員工千萬不要以為無法解決，因為這樣只會讓領導更加誤解你，在職場中，會有一定的競爭規則和潛規則，員工還是應該主動找領導協商，這樣會給領導留下較好的印象，如果你在公司總是板著臉和領導說話聊天，那么即便是你在公司里能力很強，都有會被公司辭退的風險，本來團隊任務出現錯誤和你沒有關系，可是你卻替同事背了黑鍋。
圖：網絡
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